Depuis plusieurs années, l’embauche de salariés en contrats courts en entreprise s’intensifie. Touchés par des pics d’activité irréguliers, des secteurs tels que l’événementiel, la restauration, ou encore la santé n’ont en effet pas d’autre choix que de recruter du personnel en CDD ou en intérim. Dans cet article, découvrez les bénéfices et les désavantages de chaque alternative.
Avantages et inconvénients du CDD
Pour les employeurs, recruter en CDD présente un intérêt majeur : celui de disposer d’une période d’essai relativement longue (pouvant aller jusqu’à 1 mois), leur permettant de rompre le contrat à tout moment si la personne engagée n’est finalement pas assez qualifiée pour le poste. De plus, lorsqu’elle embauche une personne en CDD, l’entreprise peut bénéficier de plusieurs avantages financiers, tels que :
- Une réduction sur les cotisations sociales ;
- Un versement d’aide au recrutement de la part de l’Etat ou de la région.
Néanmoins, contrairement aux contrats en intérim, le CDD ne permet pas d’effectuer une rupture anticipée du contrat, ce qui offre moins de flexibilité aux entreprises. Par ailleurs, au terme d’un CDD, l’entreprise est tenue de verser au salarié une indemnité de fin de contrat, dite « prime de précarité », qui correspond à minima à 10% de la rémunération brute totale. De plus, par rapport à un CDI, le cadre du CDD peut s’avérer contraignant. L’embauche d’un employé en CDD ne peut en effet s’effectuer que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, telle que le remplacement d’une personne absente. Enfin, un CDD implique un risque de requalification du contrat en CDI si le salarié ne signe pas son contrat de travail, ou le versement d’une indemnité à charge de l’employeur si le contrat n’est pas transmis dans les deux jours ouvrables après l’embauche.
Avantages et inconvénients du contrat intérim
Les contrats en intérim disposent eux aussi de leurs propres avantages et inconvénients pour l’employeur. Grâce à cet engagement temporaire, les entreprises utilisatrices bénéficient :
- De plus de flexibilité : un contrat d’intérim est plus souple qu’un contrat en CDD. L’employeur a la possibilité d’avancer ou de reporter le terme de la mission d’un jour (pour minimum 5 jours travaillés) ou de deux jours (pour minimum 10 jours travaillés). De plus, l’entreprise peut demander à remplacer le travailleur temporaire si celui-ci ne répond pas aux qualifications requises. Contrairement à un CDD, où il faut alors relancer un recrutement, le changement de personne peut donc s’effectuer de manière fluide et rapide.
- De plus de stabilité : à partir d’un certain nombre de salariés, un employeur est tenu de respecter de nouvelles obligations en matière de droit du travail, notamment la mise en place d’élections pour désigner des délégués du personnel. Etant donné qu’un travailleur temporaire n’est pas compté dans la masse salariale, recruter en contrat d’intérim plutôt qu’en CDD permet ainsi aux entreprises de stabiliser leurs effectifs et les obligations qui y sont associées.
Néanmoins, cette liberté a un prix : un recrutement en intérim coûte généralement plus cher qu’un CDD à l’entreprise concernée. En effet, lors d’une mission d’intérim, outre la rémunération du salarié, l’entreprise devra supporter un coefficient de facturation défini par l’agence d’emploi ayant effectué le recrutement.
Vers des frontières de plus en plus poreuses entre intérim et CDD ?
Contrats d’intérim et CDD présentent tous deux des avantages et des inconvénients pour les entreprises. Chaque structure doit alors faire le choix qui correspond le mieux à ses besoins. Par exemple, des secteurs tels que la restauration et l’événementiel – où le besoin en termes de personnel est inégal et irrégulier – ont généralement plus intérêt à recruter en intérim qu’en CDD. Cependant, il peut arriver que ni l’un ni l’autre des contrats ne soit tout à fait approprié. Afin de répondre au mieux aux besoins des employeurs et des employés, il existe d’autres types de contrats temporaires.
Zoom sur le CDDU et le CDI intérimaire
Pour répondre aux besoins spécifiques de certains secteurs d’activité, il existe des types de contrats « hybrides » qui sortent du cadre rigide intérim/CDD.
Voici deux exemples de cas d’usages :
- Le CDDU pour les intermittents du spectacle : les intermittents du spectacle travaillent sous des contrats à durée déterminée successifs, alternant entre période d’emploi et de non-emploi. Pour pouvoir les engager plusieurs fois, les entreprises recourent souvent au CDDU (contrat à durée déterminée d’usage), qui offre un renouvellement illimité.
- Le CDI intérimaire : grâce à ce type de contrat, une agence de travail temporaire affecte un salarié intérimaire employé en CDI à une ou plusieurs entreprises. Le salarié peut ainsi bénéficier des avantages du CDI, tout en profitant de la variété des expériences professionnelles offertes par l’intérim.
CDD VS intérim : un changement de perception auprès des travailleurs
Au-delà de l’apparition de nouvelles formes de contrats, le décloisonnement se constate également au niveau de la perception de la population vis-à-vis des contrats intérim et CDD. En effet, jusqu’alors, une hiérarchie implicite pouvaient s’effectuer entre un salarié en CDD et un salarié intérimaire. Mais l’évolution du regard porté sur l’intérim a rebattu les cartes : selon l’article « L’intérim, nouvel eldorado de l’emploi en France ? » publié par Groupe Partenaire, pour 78% des actifs, un travailleur temporaire est une personne « qui a fait le choix d’un mode de travail différent avec les avantages de la flexibilité et d’un salaire plus élevé ».
Cette évolution de perception se retrouve également du côté des travailleurs temporaires : pour la majorité d’entre eux, l’intérim s’apparente à un véritable choix et non une alternative par défaut par manque d’opportunité. Le Baromètre de la confiance des intérimaires publié par Coffreo en automne 2023 en est particulièrement révélateur. En effet, selon l’étude :
- Plus de 80% des intérimaires sont assez ou totalement épanouis dans leur vie professionnelle ;
- Plus de 76% ont choisi de travailler en intérim sur les mois de juillet, août et septembre 2023.
La nécessité de s’adapter à la flexibilité de ce nouveau cadre de travail
Face à la montée en puissance des contrats courts, et à l’apparition de nouvelles formes de contrats « hybrides », les entreprises et les agences d’emploi doivent être en mesure de s’adapter à ces nouveaux cas d’usage. Et cela passe notamment par une fluidification des processus : CDD, contrats intérim, CDI intérimaires… Les entreprises doivent être en mesure de traiter rapidement un grand nombre de contrats différents.
Dans cette optique, une solution digitale comme Coffreo offre un appui certain : quel que soit le type de contrat traité, la solution permet de fluidifier l’embauche du salarié et le déroulement de la mission. La solution permet notamment de faciliter le recrutement des intermittents du spectacle.
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