Parce qu’il est flexible et propose une diversité de missions, l’intérim séduit les jeunes. Longtemps considéré comme un statut précaire, l’intérim est désormais un choix. D’après le Baromètre Coffreo été 2023 Spécial Génération Z, plus de 3 intérimaires sur 4 – y compris les 16-25 ans – ont choisi de travailler en intérim. Et lorsqu’on les interroge sur les raisons pour lesquelles ils préfèrent travailler en intérim, les jeunes citent : la rémunération, la liberté (choisir quand et chez qui on travaille), la possibilité de changer régulièrement de mission et le fait de bénéficier d’une rémunération complémentaire. Les intérimaires de moins de 25 ans citent d’ailleurs plus fréquemment ce critère que la population intérimaire globale. Le secteur de l’intérim ouvre donc grand ses portes à ces jeunes travailleurs, séduit par un statut leur permettant de bénéficier d’un complément de revenus avec liberté et souplesse.
Dans le cadre des Trophées de l’intérim, Coffreo valorise les agences et les réseaux d’agences les plus performants dans différentes catégories, et notamment les acteurs de l’intérim qui s’engagent en faveur de l’emploi des jeunes. L’édition 2024 des Trophées récompense le réseau Avantage Intérim et l’agence Actual & Ergos de Montaigu-Vendée, deux acteurs particulièrement impliqués dans l’emploi des moins de 25 ans. Ils ont accepté de détailler leur expérience de terrain concernant l’emploi des jeunes.
Les jeunes et l’intérim : une variété de profils
Les deux lauréats des Trophées de l’intérim 2023 (catégorie emploi des jeunes) confirment la variété des profils rencontrés chez les jeunes intérimaires.
« Parmi les jeunes, nous avons différents profils, par exemple des étudiants qui souhaitent avoir un complément de revenus, ou encore des personnes qui sortent de formation, se retrouvent perdues au milieu d’un vaste marché de l’emploi et souhaitent essayer des missions. », explique Marc Méchin, responsable de secteur chez Avantage Intérim.
David Oger, responsable de l’agence Actual & Ergos de Montaigu-Vendée, souligne également cette variété : « Nous avons dans notre public des étudiants qui cherchent un complément de revenus, ou bien des jeunes en fin d’études qui se retrouvent sur le marché de l’emploi après avoir subi leur orientation. Nous nous adaptons aux différents profils et les aidons à créer leur projet professionnel. Notre rôle est de les accompagner ».
Avantage Intérim et l’agence Montaigu-Vendée du Groupe Actual : un même engagement en faveur de l’emploi des jeunes
Les deux lauréats du Trophée de l’emploi des jeunes se sont distingués grâce à leurs taux de missions confiées à des intérimaires de moins de 25 ans, particulièrement élevés. Les deux acteurs de la catégorie récompensés sont le réseau Avantage Intérim et l’agence de Montaigu-Vendée du Groupe Actual et Ergos.
Créé en 2008, Avantage Intérim s’appuie sur 5 agences. Réseau généraliste, il travaille cependant avec quatre secteurs dominants : BTP, industrie, logistique et transports. « Les secteurs avec lesquels nous travaillons recrutent énormément de jeunes. C’est le cas de la logistique ou de la grande distribution, par exemple. Ces secteurs sont très demandeurs de profils prêts à travailler la nuit ou le week-end. Ils proposent également des missions ponctuelles, parfois de quelques heures. Nous recrutons beaucoup de jeunes pour des missions qui ne nécessitent pas de qualification (hôtesses d’accueil, préparateurs de commandes, etc.) », explique Marc Méchin. Avantage Intérim utilise d’ailleurs Coffreo depuis 2018, un vrai gain de temps pour gérer la transmission et la signature des différents contrats, relevés d’heures et bulletins de salaire.
Marc Méchin, directeur agence et directeur du développement commercial (à droite) et son équipe : Olivia, Tom, Amélie et Clarisse.
Pour l’agence de Montaigu-Vendée du Groupe Actual et Ergos, la présence de nombreux jeunes dans son vivier d’intérimaires s’explique par la nature du tissu économique local : « Nous intervenons dans un rayon de 30 kilomètres autour de Montaigu-Vendée, au sein d’un bassin d’activité très marqué par l’agro-alimentaire. Nous avons une forte population d’étudiants dans notre public, qui sont prêts à travailler le samedi ou pendant les vacances scolaires. Nous avons également des pics durant la saison estivale pour pallier les absences liées aux congés d’été, et les jeunes peuvent y répondre ».
David Oger (responsable des agences Actual et Ergos Montaigu-Vendée), Angélique Bouchaud (conseillère emploi et carrière), Audrey Schmitt (conseillère emploi et carrière), Ingrid Deverly (conseillère emploi et carrière) et Mathilde Serin (chargée d’insertion).
Recruter des jeunes intérimaires en allant à leur rencontre
Au-delà des canaux de diffusion traditionnels (site internet, jobboards, réseaux sociaux, etc.) les agences d’emploi mettent également en place des actions de recrutement à destination des jeunes : « Nous entretenons des partenariats avec la Mission locale, France Travail et avec certaines entreprises, mais ce qui fait la différence, c’est notre présence sur le terrain. Nous participons à des forums étudiants, allons à la rencontre des étudiants à leur sortie de formation en leur montrant concrètement ce que nous avons à leur proposer, et nous communiquons également beaucoup localement via des réseaux sportifs », explique Marc Méchin, responsable de secteur chez Avantage Intérim.
Et les jeunes intérimaires le leur rendent bien. « Les jeunes nous aident à faire la promotion de l’agence, via la cooptation et le parrainage, par exemple, ce sont de très bons ambassadeurs sur le terrain », renchérit David Oger, responsable de l’agence Actual & Ergos de Montaigu-Vendée.
L’intérim, un tremplin vers l’emploi
Les deux acteurs récompensés par Coffreo dans le cadre des Trophées de l’intérim le confirment : l’intérim, parce qu’il permet de multiplier différentes expériences professionnelles, constitue bien un tremplin vers l’emploi. « Certains jeunes sortent d’une qualification et enchaînent plusieurs missions avant de trouver l’entreprise qui leur plaît. En ce sens, l’intérim constitue pour eux un tremplin pour le CDI », s’enthousiasme Marc Méchin.
Un enthousiasme confirmé par David Oger : « Les jeunes peuvent se découvrir une vocation via l’intérim, et quand c’est le cas, nous pouvons mettre en place des actions de formation, avec le soutien de l’entreprise partenaire. Nous ne raisonnons pas uniquement en “boîte d’intérim”, mais bien en “agence d’emploi”. » Les agences d’emploi offrent désormais aux jeunes la possibilité de se former, en les accompagnant dans leur projet professionnel. « Nous nous engageons également dans des projets de CDI intérimaire avec les intérimaires fidèles, car l’accompagnement et la montée en compétences sont essentiels pour le Groupe Actual », ajoute David Oger.
Les jeunes, un vivier précieux pour l’intérim
Motivation, ponctualité, autonomie, implication, assiduité, respect… Les jeunes ne manquent pas de talents ! Les entreprises apprécient ces profils, certes moins expérimentés que d’autres, mais dont le savoir-être constitue le meilleur atout. « Les entreprises avec lesquelles nous travaillons n’ont pas de barrière à l’emploi des jeunes. Elles veulent juste quelqu’un de fiable et de motivé », ajoute Marc Méchin. Même son de cloche du côté de David Oger, qui affirme que pour les entreprises, « c’est le savoir-être qui prime, et les jeunes motivés et valeureux sont les bienvenus ».