La génération Z, qui regroupe les individus nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, se distingue par des attentes et des comportements bien différents de ceux de leurs aînés sur le marché du travail. Marquée par une quête de sens, un besoin d’équilibre et un attrait pour des expériences diversifiées, cette génération bouleverse les codes traditionnels de l’emploi.
Face à un contexte économique incertain, accentué par les crises successives (sanitaire, sociale, environnementale), les jeunes actifs de la Gen Z développent une certaine méfiance envers les carrières linéaires et les promesses d’un CDI « à vie ». Cependant, loin d’être passifs, ils explorent de nouvelles formes de travail qui correspondent davantage à leurs aspirations. Parmi elles, l’intérim se distingue comme une option séduisante. Comment expliquer ce phénomène ? Quels en sont les impacts pour les entreprises ?
Pourquoi l’intérim séduit-il les jeunes de la Gen Z ?
L’intérim, une porte ouverte vers la diversité et l’apprentissage
Pour la génération Z, le parcours professionnel ne se résume plus à gravir les échelons d’une seule et même entreprise. Leur vision de l’emploi repose sur la variété et l’enrichissement continu des compétences. L’intérim répond parfaitement à ce besoin, car il permet d’enchaîner des missions courtes dans différents secteurs et entreprises.
Ces expériences multiples offrent plusieurs avantages :
- Elles permettent d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, parfois difficiles à obtenir via un emploi traditionnel.
- Elles aident à découvrir différents environnements de travail avant de s’engager durablement.
- Elles favorisent le développement de soft skills comme l’adaptabilité, la communication et la gestion du changement.
Une flexibilité en phase avec leurs aspirations
Loin de rechercher des journées standardisées, les membres de la Gen Z valorisent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L’intérim leur permettrait de mieux gérer leur emploi du temps, en choisissant des périodes d’activité ou de pause en fonction de leurs besoins. Ils privilégient ainsi des missions adaptées à leurs contraintes ou projets personnels, que ce soit pour voyager, se former ou même lancer une activité entrepreneuriale parallèle.
Par ailleurs, l’intérim peut aussi rassurer cette génération en quête de stabilité financière immédiate. Contrairement aux idées reçues, les intérimaires bénéficient de garanties intéressantes (comme l’accès à la mutuelle ou des indemnités de fin de mission), tout en conservant une certaine liberté.
Selon l’enquête Coffreo sur les motivations et les besoins des travailleurs intérimaires européens, au-delà de la Gen Z, les travailleurs temporaires apprécient la flexibilité, la variété et le contrôle offerts par l’intérim, mais veulent également « investir en eux-mêmes ».
Les entreprises face à un nouvel enjeu d’attractivité
Miser sur l’intérim pour attirer les jeunes
L’attrait des jeunes pour l’intérim offre une opportunité stratégique aux entreprises qui peinent à recruter dans un contexte tendu. En proposant des missions courtes et engageantes, elles peuvent séduire des profils qui n’auraient pas envisagé un poste permanent.
Valoriser l’intérim comme un levier d’engagement
Pour tirer parti de cet engouement, les entreprises doivent repenser la manière dont elles présentent leurs offres d’intérim. Miser sur des missions porteuses de sens, où les jeunes peuvent percevoir un impact concret de leur travail, est essentiel. De plus, offrir un accompagnement clair (via des outils digitaux ou des pratiques managériales innovantes) peut les aider à se sentir impliqués et reconnus, même dans le cadre d’une mission temporaire.
Enfin, les organisations doivent également se montrer transparentes sur les avantages liés à l’intérim. Souvent perçu comme précaire, ce statut gagne à être mieux compris par les jeunes actifs, qui ignorent parfois les droits qui y sont associés.
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Un modèle d’emploi à revaloriser pour répondre aux attentes futures
La popularité croissante de l’intérim auprès de la génération Z met en lumière une évolution profonde des mentalités face au travail. Les jeunes actifs rejettent les modèles figés et privilégient une carrière plus fluide, en phase avec leurs valeurs et leurs aspirations.
Pour répondre à cette tendance, les entreprises et les acteurs de l’emploi doivent collaborer afin de repenser l’image de l’intérim. C’est en proposant des missions variées, valorisantes et bien encadrées qu’ils réussiront à s’adapter à ces nouvelles attentes. L’intérim ne doit plus être perçu comme une solution par défaut, mais comme un tremplin vers un avenir professionnel riche et épanouissant.
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