L’édition 2025 des Trophées de l’intérim a récompensé les agences les plus engagées pour l’emploi et l’inclusion. Parmi les lauréats, l’agence Derichebourg Intérim située à Saran s’est distinguée en remportant le Trophée Parité – Agence, une distinction qui vient saluer son action exemplaire en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Cette reconnaissance est le fruit d’un travail collectif, porté par une équipe engagée :
- Rémi Lefrançois : Responsable d’agence,
- Marie-Claire Hirwa : Chargée de recrutement,
- Johan Salmon : Chargé de recrutement en alternance.
Une croissance remarquable et un engagement fort pour la parité
Lors de sa reprise en 2024 par Rémi Lefrançois, l’agence Derichebourg Saran était en difficulté. Grâce à un travail de restructuration et une stratégie efficace, son chiffre d’affaires a augmenté de plus de 50 % en seulement 5 mois. Cette réussite économique a été portée par un management de proximité et une attention particulière à l’inclusion et à la parité.
En effet, l’agence a développé une approche volontaire pour lutter contre les discriminations de genre lors des recrutements. Son Responsable, Rémi Lefrançois, explique : « Nous avons voulu impulser une nouvelle dynamique, en nous assurant que chaque candidate soit considérée avant tout pour ses compétences, et non pour son genre. »
Des résultats concrets sur le terrain
Certains secteurs, comme la logistique, le transport ou l’industrie, restent parfois réticents à recruter des femmes sur des postes historiquement masculins. L’agence a relevé ce défi en accompagnant ses clients vers une vision plus inclusive du recrutement.
Un exemple marquant illustre cet engagement : un client exprimait des réserves sur l’embauche d’une femme en raison de la manipulation de charges lourdes. « Il m’a dit que ce n’était pas un poste pour une femme, qu’il y avait du port de charge, » raconte Rémi Lefrançois. « Je lui ai demandé : pourquoi se priver d’un tel talent sur un simple a priori ? » Grâce à un travail de conviction et de négociation, l’agence a su démontrer que les compétences prévalaient sur les préjugés. Résultat : la candidate a intégré l’entreprise et a été renouvelée pendant 6 mois !
Un combat contre toutes les discriminations
L’agence lutte également contre les discriminations liées à l’âge, au diplôme ou encore à l’expérience. « Certains clients refusent des candidats trop diplômés, par peur qu’ils demandent un salaire trop élevé. D’autres hésitent encore à employer des personnes plus âgées. Notre rôle est d’éduquer, de montrer que ces critères ne sont plus adaptés à la réalité du marché du travail », affirme Rémi Lefrançois.
Un modèle inspirant pour le secteur de l’intérim
Le Responsable d’agence et son équipe prouvent qu’un recrutement plus inclusif est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. « Aujourd’hui, un client qui refuse un profil simplement parce qu’il ne correspond pas à ses anciens standards prend le risque de passer à côté d’une personne essentielle pour son activité », conclut Rémi Lefrançois.