Chaque année, les Trophées de l’intérim viennent récompenser les agences d’emploi et réseaux d’intérim qui ont su se démarquer au cours de l’année par leurs actions en faveur d’un monde du travail plus inclusif et plus innovant.
Au cours de cet événement, deux lauréats ont reçu les trophées de la parité qui viennent célébrer les agences avec le pourcentage de missions confiées à des femmes le plus proche des 50% : l’agence Start People de Pantin et le réseau Expectra. Au cours d’un entretien, l’équipe de Start People de Pantin a accepté de revenir sur ses actions en faveur de la parité.
Trophée de la parité : l’agence Start People Pantin récompensée
Depuis son établissement en 2018, l’agence Start People Pantin, située en Seine-Saint-Denis, est un exemple inspirant d’engagement en faveur de la parité hommes-femmes dans le secteur de l’intérim. Récompensée lors des récents Trophées de l’Intérim pour son approche novatrice et inclusive, l’agence se distingue par ses actions concrètes visant à promouvoir l’égalité des sexes sur le marché du travail.
Avec une équipe de quatre permanents, l’agence est généraliste, avec néanmoins un fort ancrage sur les métiers de la logistique. Yoro Diallo, le responsable de l’agence, explique ce choix : « Au départ, nous étions spécialisés dans la logistique. Avec le temps, nous avons su diversifier nos activités en collaborant notamment avec La Poste et d’autres entreprises pour offrir des opportunités d’emploi variées dans toute l’Île-de-France.«
Ce positionnement a eu un impact sur les candidatures féminines. “Les métiers de la logistique sont traditionnellement masculins, mais nous proposons aujourd’hui des métiers très différents, qui ne nécessitent pas toujours de la force physique, comme le métier de préparateur de commande, de cariste, de facteur ou de chargé de clientèles. Les femmes sont les bienvenues, et même dans les métiers réputés plus masculins, nous commençons à avoir une petite population de femmes. Tout le monde a sa place si les compétences et la motivation sont là.”
[de gauche à droite] Yoro Diallo (responsable de l’agence), Sophia Bah (consultante), Sadio Macalou (consultante) et Abdel Gafar Mama Sirou (consultant)
Tout commence dès l’annonce : “On fait notre possible pour inciter les femmes à postuler dans la logistique”
C’est un fait : sur certains métiers, les femmes hésitent à postuler et les candidatures féminines sont donc moins nombreuses, ce qui réduit à terme le nombre de femmes sur ces métiers. Comment faire pour lever ce frein ? L’agence Start People Pantin soigne particulièrement ses annonces pour inciter les femmes à postuler au même titre que les hommes : “Par exemple, nous précisons explicitement dans l’annonce que ce poste ne nécessite pas de force spécifique, pour éviter que les femmes se censurent.”
Mais le nerf de la guerre reste de sensibiliser et d’informer les femmes sur les opportunités existantes dans la logistique, un domaine auquel elles n’auraient peut-être pas pensé de prime abord. Pour cela, l’agence Start People Pantin privilégie les moments d’échanges avec les demandeurs d’emploi et d’autres initiatives comme les salons, forums de recrutement et les partenariats avec des acteurs locaux comme la mission locale 92. Cela leur permet de présenter leurs métiers aux jeunes et de susciter de nouvelles vocations. Yoro Diallo précise : “Lors des sessions de recrutement collectives pour nos clients, nous discutons beaucoup avec les candidats. Pas besoin de CV, on s’assoit autour de la table et on parle de leurs précédentes expériences pour déterminer leurs compétences et leurs savoir-être. C’est vraiment à la motivation et à la faculté à s’adapter et à apprendre que ça se joue.” L’analyse du CV se fait après. Un accompagnement de proximité qui convainc et permet à l’agence de placer quasiment à part égales hommes et femmes sur ses missions clients.