Chaque année, Coffreo récompense les agences et réseaux qui se distinguent par leur engagement auprès des intérimaires et des entreprises. Le Trophée du Recrutement met en lumière ceux qui ont connu la plus forte progression du nombre de nouveaux travailleurs temporaires recrutés.
En 2025, c’est le réseau Accès RH qui se voit décerner ce trophée. Une performance qui s’explique, entre autres, par un modèle fondé sur la proximité, l’attention et la réactivité.
Accès RH : une croissance continue portée par l’humain
Créé en 2000, Accès RH célèbre cette année ses 25 ans. Le réseau compte aujourd’hui trois agences à Balma, Toulouse et Pamiers, et mobilise une quinzaine de collaborateurs permanents.
Le réseau affiche un chiffre d’affaires de 7 millions d’euros et fait travailler environ 180 ETP (Équivalent Temps Plein) en moyenne sur des secteurs variés : industrie, tertiaire, bâtiment, transport de voyageurs. Entreprise familiale, Accès RH se distingue par son ancrage local, sa polyvalence sectorielle… et son humilité.
« J’ai cru à une blague quand j’ai reçu l’email nous annonçant que l’on avait gagné un Trophée de l’intérim. Bien que l’on ait réalisé une progression dans un secteur en crise je ne m’attendais vraiment pas à cela… »
Patrick Valentin, Dirigeant fondateur d’Accès RH
Un vivier qui grandit grâce au bouche-à-oreille
Avec près de 40 % de croissance de son vivier intérimaire sur 2024, Accès RH mise peu sur les campagnes massives ou les outils automatisés. Sa stratégie s’appuie d’abord sur la connaissance des candidats, la cooptation et une relation de confiance
« Nous connaissons bien nos intérimaires, ils passent régulièrement en agence et nous les avons souvent au téléphone. Etant contents de notre investissement au quotidien à leur côté, ils n’hésitent pas à nous recommander auprès d’autres candidats ou même de futurs clients. »
Patrick Valentin, Dirigeant fondateur d’Accès RH
En interne, cette proximité prend parfois une dimension quasi sociale. Un rôle assumé, nourri par des échanges réguliers, une forte disponibilité et une attention constante aux situations personnelles.
Dans certains secteurs comme le transport de voyageurs, ce lien de proximité est particulièrement structurant. Le réseau mise sur la fidélisation, avec une attention particulière portée au suivi, au respect des engagements et à la réactivité.
Les jobboards ? Moins efficaces que l’accompagnement
Patrick Valentin ne cache pas ses réserves vis-à-vis des plateformes de diffusion automatisée. Si la multidiffusion permet un certain gain de temps, elle produit rarement les meilleurs résultats : « Les fiches candidats ne sont pas toujours mises à jour, on perd du temps à les appeler, alors qu’ils ne sont plus disponibles. »
En parallèle, Accès RH entretient des viviers internes sur les métiers en tension et préfère s’appuyer sur des outils maison, des relations de proximité et un référencement optimisé de son site pour attirer les bons profils.
Un recrutement sur mesure et sans compromis
Accès RH ne délègue jamais un intérimaire sans l’avoir rencontré.
« Même si le premier échange est téléphonique, mes collaborateurs organisent toujours un entretien en agence avant toute proposition de mission. C’est la règle ! »
Patrick Valentin, Dirigeant fondateur d’Accès RH
Chaque parcours est soigneusement exploré, avec contrôles de référence, tests de sécurité si besoin, et entretiens détaillés. Ce niveau d’exigence permet de valider non seulement les compétences techniques mais aussi les soft skills… autant de critères essentiels pour garantir un recrutement réussi.
Quand les parcours changent des vies
Comme pour de nombreux de nos lauréats, pour Accès RH, le recrutement ne se limite pas à pourvoir un poste : il vise à créer des opportunités durables.
« Lorsqu’une personne découvre par notre biais un nouveau métier, monte en compétences et décroche un CDI, c’est une vraie fierté. »
Patrick Valentin, Dirigeant fondateur d’Accès RH
Les témoignages d’anciens intérimaires, reçus parfois des années après leur embauche, sont autant de signes de reconnaissance pour le travail accompli. Et un moteur pour continuer à progresser.
Ce trophée vient souligner une conviction portée depuis 25 ans : recruter, c’est avant tout prendre soin des personnes.