Les Trophées de l’intérim sont une initiative visant à reconnaître et à récompenser les agences d’emploi qui se distinguent par leurs pratiques exemplaires, leur innovation et leur engagement dans le domaine de l’intérim. Ces trophées mettent en lumière des entreprises engagées et performantes dans plusieurs domaines. Zoom sur les deux lauréats du trophée de l’emploi des seniors en 2024.
Pour cette seconde édition, l’agence Partnaire Vitrolles et le réseau Boss Intérim ont été récompensés par Coffreo. Ils se sont illustrés avec un pourcentage élevé de salariés de plus de 55 ans dans leurs effectifs.
Trophée de l’emploi des seniors 2024 : Boss Intérim Monaco
Pour nous, les seniors sont des intérimaires comme les autres, on ne fait pas de distinction
Un vent de surprise a accueilli la nouvelle lorsque le réseau Boss Intérim, basé à Monaco, a reçu son Trophée pour ses performances dans l’emploi des seniors, rapidement tempéré par Diogo Faria, contrôleur de gestion chez Boss Intérim. Celui-ci rappelle la politique d’emploi diversifiée de Boss Intérim : « Cela nous semble cohérent avec notre vision de l’emploi. Dans nos secteurs, les seniors continuent à travailler jusqu’à un âge avancé, et il est primordial de les accompagner et de leur offrir des opportunités professionnelles. Pour nous, les seniors sont des intérimaires comme les autres, on ne fait pas de distinction. Nous sommes heureux d’avoir remporté ce trophée, c’est une belle récompense pour notre travail. »
En effet, le réseau favorise l’insertion des seniors sans faire de distinction entre les différentes tranches d’âge. L’activité en elle-même justifie également en partie cette performance.
Vanessa GIANDICO (Assistante RH), Stéphanie GOSSELIN (Responsable RH et paie), Laura SOLIVEAU (Consultante), Diogo FARIA (Contrôleur de gestion), Dario VEDDA (Sourceur Généraliste RH) et Carina DE SOUSA (Chargée de recrutement).
Emploi des seniors : proposer des missions attractives qui conviennent à leurs goûts et leurs contraintes, le nerf de la guerre
Avec 2 agences à Monaco et Roquebrune Cap Martin, Boss Intérim joue un rôle crucial dans l’employabilité des seniors et dans la dynamique économique locale. « Nous avons une base de données diversifiée, et environ 35 à 40 % de nos intérimaires sont des seniors », explique Diogo Faria. Cette proportion significative témoigne de l’engagement de l’agence à offrir des opportunités attrayantes indépendamment de l’âge. De plus, Boss Intérim se distingue par sa présence active dans des secteurs d’activité spécifiques où la saisonnalité et la variabilité des besoins en main-d’œuvre nécessitent une gestion agile et adaptative.
En ce qui concerne les actions spécifiques mises en place en 2023 pour favoriser l’emploi des seniors, Diogo Faria mentionne plusieurs initiatives, notamment la participation à des événements tels que le Grand Prix de Monaco, qui attire naturellement une population de passionnés, dont des intérimaires de plus de 55 ans, présents chaque année ou presque. Pas de mesure spécifique, excepté une visite médicale obligatoire « pour garantir un environnement de travail sûr et adapté à tous ».
Trophée de l’emploi des seniors 2024 : Partnaire Vitrolles
Côté agence, c’est l’agence Partnaire Vitrolles (13), une jeune agence du groupe Partnaire située dans les Bouches-du-Rhône, qui remporte le Trophée de l’emploi des seniors 2024.
Fondé il y a 70 ans, le groupe Partnaire s’est solidement implanté en France et à l’international.
L’agence de Vitrolles, ouverte en janvier 2021, a rapidement gagné en notoriété grâce à son approche inclusive et son engagement envers l’emploi des seniors. Nathalie Libertino, la responsable de l’agence, explique que depuis ses débuts, elle a mis un point d’honneur à offrir des opportunités d’emploi aux travailleurs seniors, souvent marginalisés dans le marché du travail :
Du fait de mon histoire personnelle, notamment avec ma mère qui est en retraite, j’étais sensibilisée aux difficultés que rencontrent les seniors. Je suis contente qu’une jeune agence comme la mienne ait reçu ce trophée, cela nous motive encore plus à continuer dans ce sens.
Guillaume Bernard, chargé d’affaires, et Nathalie Libertino, responsable de l’agence.
Comment recruter et fidéliser les seniors, la recette de Partnaire Vitrolles
Partnaire Vitrolles adopte une approche proactive en matière de recrutement des seniors en tirant parti des plateformes en ligne et en participant activement à des forums d’emploi locaux. Nathalie souligne l’évolution des pratiques : « Figurez-vous que maintenant les seniors et retraités mettent leur CV en ligne sur des CV tech comme Météojob. » Cette stratégie permet à l’agence d’identifier les profils seniors correspondant à ses besoins tout en facilitant l’accès de cette population au marché du travail.
De plus, l’agence s’investit dans la participation à des forums d’emploi et des événements locaux pour rencontrer les candidats potentiels, même si ces événements ont tendance à amener des populations plus jeunes vers l’emploi. “Quel que soit l’âge, nous faisons de notre mieux pour accompagner tous les profils”, rappelle Nathalie.
L’engagement de Partnaire Vitrolles envers les seniors ne se limite pas à la simple embauche. L’agence s’efforce également de fidéliser ces travailleurs expérimentés en leur offrant une écoute attentive et des conditions de travail adaptées à leurs besoins : “Nous nous soucions beaucoup de leur bien-être et nous essayons autant que possible de trouver des missions en concordance avec leurs demandes”.
Surtout, Nathalie insiste sur le fait que chaque intérimaire, qu’il soit senior ou non, est traité avec le même respect et la même équité.
L’essor des travailleurs retraités
L’une des caractéristiques distinctives de Partnaire Vitrolles est son fort ancrage dans les secteurs du BTP et du transport. Nathalie souligne que ces secteurs sont particulièrement adaptés à l’emploi des seniors. Il y a une forte demande de la part de ces profils qui sont de plus en plus nombreux à reprendre le chemin du travail.
« Nous avons pas mal de missions de transport avec des enfants en situation de handicap qui sont remplies par des intérimaires retraités. » Ce type de mission est parfait pour les retraités : il s’agit d’emplois aux horaires réduits ou flexibles. Ils donnent aux retraités l’opportunité de compléter leurs revenus tout en s’engageant dans une activité socialement enrichissante.
En mettant en avant ces opportunités de travail adaptées aux besoins spécifiques des seniors, Partnaire Vitrolles démontre son engagement à valoriser cette tranche de la population active et à contribuer à leur bien-être économique et social.