Die Generation Z, die zwischen Ende der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geborenen Menschen, hat ganz andere Erwartungen und Verhaltensweisen auf dem Arbeitsmarkt als ihre älteren Kollegen. Geprägt von einer Sinnsuche, dem Bedürfnis nach Ausgeglichenheit und dem Wunsch nach vielfältigen Erfahrungen, stellt diese Generation die traditionellen Codes der Arbeitswelt auf den Kopf.
Angesichts eines unsicheren wirtschaftlichen Umfelds, das durch aufeinanderfolgende Krisen (Gesundheit, Soziales, Umwelt) noch verschärft wird, entwickeln die jungen Erwerbstätigen der Gen Z ein gewisses Misstrauen gegenüber linearen Karrieren und den Versprechungen eines „lebenslangen“ unbefristeten Arbeitsvertrags. Sie sind jedoch weit davon entfernt, passiv zu sein und erkunden neue Arbeitsformen, die eher ihren Wünschen entsprechen. Unter Ihnen sticht die Zeitarbeit als eine attraktive Option hervor. Wie lässt sich dieses Phänomen erklären? Welche Auswirkungen hat das auf die Unternehmen?
Warum ist Zeitarbeit für diese Generation von Arbeitnehmern attraktiv?
Zeitarbeit als Türöffner für Vielfalt und Lernen
Für die Generation Z besteht die berufliche Laufbahn nicht mehr darin, die Karriereleiter in ein und demselben Unternehmen hochzuklettern. Ihre Vorstellung von Arbeit beruht auf Abwechslung und der ständigen Erweiterung von Kompetenzen. Zeitarbeit passt perfekt zu diesem Bedürfnis, denn sie ermöglicht es, kurze Aufträge in verschiedenen Branchen und Unternehmen aneinanderzureihen.
Diese vielfältigen Erfahrungen bieten mehrere Vorteile:
- Sie ermöglichen es, schnell neue Kompetenzen zu erwerben, die manchmal über einen traditionellen Arbeitsplatz nur schwer zu erlangen sind.
- Sie helfen dabei, verschiedene Arbeitsumgebungen kennenzulernen, bevor man sich dauerhaft bindet.
- Sie fördern die Entwicklung von Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Kommunikation und Umgang mit Veränderungen.
Flexibilität im Einklang mit ihren Wünschen
Generation Z strebt nicht nach einem standardisierten Tagesablauf, sondern legt Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Zeitarbeit ermöglicht es ihnen, ihren Tagesablauf besser zu organisieren, indem sie die Zeiten, in denen sie aktiv sind oder eine Pause machen, nach ihren Bedürfnissen auswählen. So bevorzugen Sie Einsätze, die an Ihre persönlichen Einschränkungen oder Projekte angepasst sind, sei es, um zu reisen, sich weiterzubilden oder sogar eine parallele unternehmerische Aktivität zu starten.
Darüber hinaus kann die Zeitarbeit diese Generation, die auf der Suche nach sofortiger finanzieller Stabilität ist, auch beruhigen. Entgegen der landläufigen Meinung profitieren Zeitarbeitnehmer von interessanten Garantien (z. B. Zugang zu einer Krankenversicherung oder Abfindungen bei Beendigung des Einsatzes) und behalten gleichzeitig eine gewisse Freiheit.
Unternehmen stehen vor einer neuen Herausforderung in Bezug auf ihre Attraktivität
Auf Zeitarbeit setzen, um junge Menschen anzuziehen
Die Attraktivität der Zeitarbeit für junge Menschen bietet eine strategische Chance für Unternehmen, die in einem angespannten Umfeld Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu rekrutieren. Durch das Angebot kurzer, verbindlicher Aufträge können sie Profile ansprechen, die eine Festanstellung nicht in Betracht gezogen hätten.
Zeitarbeit als Hebel für Engagement aufwerten
Um von dieser Begeisterung zu profitieren, müssen die Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Zeitarbeitsangebote präsentieren, überdenken. Es ist wichtig, auf sinnstiftende Aufträge zu setzen, bei denen die jungen Menschen einen konkreten Einfluss ihrer Arbeit wahrnehmen können. Darüber hinaus kann das Angebot einer klaren Begleitung (durch digitale Tools oder innovative Managementpraktiken) dazu beitragen, dass sie sich auch im Rahmen eines befristeten Auftrags einbezogen und anerkannt fühlen.
Schließlich sollten Organisationen auch die mit der Zeitarbeit verbundenen Vorteile transparent machen. Dieser Status wird oft als unsicher wahrgenommen und muss von jungen Arbeitnehmern besser verstanden werden, da sie die damit verbundenen Rechte manchmal nicht kennen.
Ein Beschäftigungsmodell, das aufgewertet werden muss, um den künftigen Erwartungen gerecht zu werden
Die zunehmende Beliebtheit der Zeitarbeit bei der Generation Z verdeutlicht einen tiefgreifenden Mentalitätswandel in Bezug auf die Arbeit. Junge Berufstätige lehnen starre Modelle ab und bevorzugen eine reibungslose Karriere, die mit ihren Werten und Wünschen übereinstimmt.
Um diesem Trend gerecht zu werden, müssen Unternehmen und Akteure der Arbeitsvermittlung zusammenarbeiten, um das Image der Zeitarbeit zu überdenken. Indem sie abwechslungsreiche, lohnende und gut betreute Aufträge anbieten, wird es ihnen gelingen, sich an diese neuen Erwartungen anzupassen. Zeitarbeit sollte nicht mehr als Standardlösung gesehen werden, sondern als Sprungbrett in eine reiche und erfüllende berufliche Zukunft.
Wagen Sie den Schritt in die Digitalisierung, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens zu erschließen – mit einer Personalverwaltung, die auf dem neuesten Stand der Technik ist. Fordern Sie eine Demo von Coffreo an!