Stellenanzeigen sind mehr als bloße Beschreibungen: Sie sind ein strategisches Instrument, um die richtigen Bewerber anzuziehen, bei ihnen Vertrauen zu wecken und Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken. Dennoch werden immer noch zu viele Stellenanzeigen übersehen oder regen nicht zur Bewerbung an. Wie kann man also eine Stellenanzeige verfassen, die Aufmerksamkeit erregt und gleichzeitig die Bedürfnisse der Zeitarbeiter erfüllt?
Die Erwartungen der Zeitarbeiter erfüllen
Coffreo hat es bereits festgestellt: Zeitarbeiter suchen vor allem nach klaren und detaillierten Informationen, wenn sie einen Auftrag suchen. Eine gut durchdachte Anzeige kann Ihre Erwartungen erfüllen und gleichzeitig die Besonderheit Ihrer Agentur bekräftigen.
Transparenz und Klarheit
Zeitarbeitskandidaten wollen, wie wir alle, verstehen, was sie erwartet, bevor sie sich bewerben. Eine zu vage oder nicht ausreichend detaillierte Stellenanzeige kann Bewerbungen entmutigen. Je expliziter ein Angebot ist, desto mehr Vertrauen erweckt es.
Um den Bewerber nicht in die Irre zu führen, schreibt das Gesetz außerdem eine Reihe von obligatorischen – und überprüfbaren – Angaben in einer Stellenanzeige vor:
- Datum der Veröffentlichung
- Referenz/Nummer des Angebots
- Genaue Stellenbezeichnung
- Zu erledigende Hauptaufgaben
- Arbeitsort oder Hinweis auf Homeoffice
- Art des Vertrags (machen Sie deutlich, dass es sich um einen Zeitarbeitsauftrag handelt)
- Geschätzte Dauer des Einsatzes (z. B. 2 Wochen, verlängerbar).
- Kontaktadresse oder Formular für die Bewerbung
- Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, besondere Arbeitszeiten)
- Erforderliche Diplome oder Qualifikationen (im Fall von reglementierten Berufen).
Sie können auch Folgendes angeben:
- Art des Auftrags (Vertretung, zusätzliche Tätigkeit, spezifisches Projekt).
- Name des Entleihers (falls nicht vertraulich)
- Richtvergütung oder Spanne
- Spezifische Vorteile der Zeitarbeit (Prämie für prekäre Beschäftigung, Zulagen)
Zur Erinnerung: Die Bezugnahme auf Geschlecht, Alter, Familienstand, Herkunft und körperliche Merkmale ist diskriminierend und daher gesetzlich verboten.
Um die richtigen Zeitarbeiter effektiv anzuziehen, sollte Ihre Anzeige auf jeden Fall die Elemente betonen, die direkt auf die Erwartungen der Zeitarbeitskräfte eingehen:
- den genauen Einsatzort,
- seine detaillierte Beschreibung,
- die Vergütung,
- die Dauer und die Arbeitszeiten.
Wenn Sie Schlüsselinformationen weglassen, riskieren Sie, das Interesse der Bewerber zu verlieren, während eine gut detaillierte Anzeige Ihre Glaubwürdigkeit erhöht und Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Reaktivität und Begleitung
In einem so dynamischen Sektor wie der Zeitarbeitsbranche ist Reaktionsfähigkeit ein Schlüsselkriterium. Ein Tipp, wenn es möglich ist: Geben Sie an, wie lange Sie für die Bearbeitung von Bewerbungen benötigen. Zum Beispiel: „Wir verpflichten uns, Ihnen innerhalb von 48 Stunden zu antworten.”
Lassen Sie Bewerbungen in jedem Fall nie unbeantwortet. Informieren Sie schnell, wenn sie nicht berücksichtigt werden, und erklären Sie idealerweise kurz den Grund. Sie können auch passende Aufgaben vorschlagen oder sie einladen, sich für zukünftige Möglichkeiten in Ihren Pool aufzunehmen.
Vereinfachte Bewerbung
Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess ist unerlässlich, um Zeitarbeiter zu begeistern, die oft von mehreren Agenturen angefragt werden. Denken Sie daran, :
- Kurze Formulare bevorzugen: Ein einziger Schritt für die Bewerbung, ohne von Anfang an übermäßig viele Nachweise zu verlangen.
- Bieten Sie ergonomische Plattformen an: mobile Kompatibilität und die Möglichkeit, einen Lebenslauf direkt von Jobbörsen zu importieren.
Aufbau einer strukturierten und lesbaren Anzeige
Ein Tonfall, der Ihre Werte widerspiegelt
Sind Sie eine Agentur, die menschliche Beziehungen wertschätzt? Stellen Sie dies in den Vordergrund. Ist das entleihende Unternehmen für seine Vorteile bekannt? Erzählen Sie davon.
Außerdem kann ein warmer, inklusiver Tonfall den Unterschied ausmachen. Entscheiden Sie sich statt eines einfachen „Wir suchen“ für verbindliche Formulierungen: „Sie möchten Teil eines dynamischen Teams in der Logistikbranche werden? Diese Aufgabe ist genau das Richtige für Sie.”
Eine direkte Überschrift, die Aufmerksamkeit erregt
Der Titel Ihrer Anzeige ist Ihre Visitenkarte, der erste Eindruck, den Sie vermitteln. Er sollte präzise sein und gleichzeitig ein Schlüsselelement des Auftrags hervorheben. Zum Beispiel:
- Empfangsbeauftragter für Logistik – Langer Einsatz in München (m/w)
- Empfangsbeauftragter für Veranstaltungen – Flexible Stelle in dem Land Bayern“
Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen wie „Stelle schnell zu besetzen“, da sie keinen Mehrwert bieten und sogar entmenschlichend wirken können.
Eine klare und intuitive Struktur
Das menschliche Auge scannt eine Seite in wenigen Sekunden von links nach rechts. Klar abgegrenzte Abschnitte und kurze Absätze fördern die Lesbarkeit :
- Einleitung: Warum ist diese Aufgabe interessant?
- Hauptaufgaben: Listen Sie die konkreten Aufgaben auf.
- Anforderungsprofil: Geben Sie an, welche Fähigkeiten Sie benötigen.
- Vorteile des Auftrags: Heben Sie hervor, was Ihr Angebot einzigartig macht.
Für Personalvermittlungsplattformen , ein visuell ansprechendes Format kann den Unterschied ausmachen. Verwenden Sie Aufzählungslisten, Weißraum und, wenn möglich, Visualisierungen. Diese Elemente verstärken das Engagement der Bewerber.
Digital denken, um Ihre Angebote zu optimieren
Verbreiten Sie dort, wo sich die Bewerber befinden
Jobplattformen sind für eine Mehrheit der Zeitarbeitskräfte nach wie vor die bevorzugten Kanäle. Aber Vorsicht: Ihre Strategie darf hier nicht enden. Berufliche soziale Netzwerke wie LinkedIn oder spezialisierte Jobbörsen können auch spezifische Profile anziehen.
Die meisten Zeitarbeitskräfte im sozialen und medizinischen Bereich nutzen jedoch interne oder lokale Kanäle. Diese Zahl unterstreicht, wie wichtig es ist, Ihren internen Pool zu pflegen und in lokale Beziehungen für diese Berufe zu investieren.
Im Verwaltungs- und Dienstleistungssektor hingegen sind Plattformen nach wie vor von entscheidender Bedeutung, wobei hier häufiger auf Seiten wie HelloWork und LinkedIn zurückgegriffen wird.
Diese Trends zeigen, dass Sie Ihre Auswahl an Verbreitungsmöglichkeiten je nach Branche anpassen müssen, um die richtigen Profile zu erreichen. Kombinieren Sie allgemeine Plattformen für eine breite Sichtbarkeit mit gezielten Tools, je nach den Berufen, die Sie rekrutieren.
Für Mobiltelefone optimieren
Wussten Sie, dass die große Mehrheit der Bewerber und Bewerberinnen bei der Jobsuche ihr Handy benutzt – vor allem Millennials und Generation Z – und damit nach neuen beruflichen Möglichkeiten sucht? Stellen Sie also sicher, dass Ihre Stellenanzeige mobilfreundlich ist und dass es einfach ist, sich von einem Smartphone aus zu bewerben!
Zeigen Sie in Ihren Angeboten, dass Ihre Agentur nicht nur punktuelle oder austauschbare Einsätze anbietet, sondern eine langfristige Beziehung zu ihren Zeitarbeitnehmern aufbaut. Wenn Sie auf den Inhalt, die Präsentation und die Verbreitung Ihrer Anzeigen achten, maximieren Sie Ihre Chancen, die besten Talente anzuziehen.
Wagen Sie den Schritt in die Digitalisierung, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens zu erschließen – mit einer Personalverwaltung, die auf dem neuesten Stand der Technik ist. Fordern Sie eine Demo von Coffreo an!