Les agences d’emploi continuent d’investir massivement dans les sites d’annonces pour sourcer leurs intérimaires. Pourtant, selon notre dernier baromètre printemps 2025, ce canal semble de moins en moins en phase avec les attentes et les usages des travailleurs temporaires.
Pensées pour des recrutements planifiés et progressifs (typiquement les CDI), les plateformes d’emploi montrent vite leurs limites face à l’urgence, à la réactivité et aux spécificités de l’intérim. Ce décalage se ressent dans les pratiques des intérimaires… mais aussi dans les résultats obtenus par les agences.
Dans cet article, nous analysons ce recul des usages et explorons des alternatives plus efficaces.
Près de la moitié des intérimaires ne consulte jamais des sites d’emploi
À la question « À quelle fréquence utilisez-vous un site d’annonces d’emploi pour trouver vos missions d’intérim ? », 40 % des intérimaires répondent « jamais », d’après notre baromètre printemps 2025 Staffing. Un chiffre important, qui doit alerter les agences : près de la moitié de leur cible n’utilise pas ce canal.
Pire encore, l’efficacité réelle des job boards est à relativiser. D’après un échantillon représentatif de clients Coffreo, 90 % des CV collectés via ces plateformes ne donnent lieu à aucune mission. Cela signifie que la majorité des efforts déployés sur ces sites ne se traduisent pas en missions.
Des plateformes perçues comme peu adaptées à l’intérim
Ce désengagement n’est pas qu’une question de préférence : il relève aussi d’un décalage perçu entre les sites d’emploi et la réalité de l’intérim. Près d’un tiers des intérimaires estime que ces plateformes sont pensées avant tout pour les recrutements en CDI ou en CDD.
Dans certains secteurs, cette perception est encore plus marquée :
- 44 % des intérimaires du sanitaire et médico-social jugent les sites d’annonces d’emploi plus adaptés au CDI/CDD,
- 43 % des travailleurs temporaires dans le commerce et la distribution partagent ce point de vue.
Pourquoi ? Parce que ces plateformes sont conçues pour répondre à des recrutements anticipés et structurés, là où l’intérim exige au contraire une capacité de réaction rapide, souvent en réponse à des besoins imprévus.
Dans le médico-social, un désamour encore plus marqué
Dans le secteur du médico-social, le rejet des sites d’annonce d’emploi est particulièrement frappant : 72 % des intérimaires sondés ne les consultent jamais.
Ce désintérêt peut s’expliquer ainsi :
- Les missions sont très ciblées, avec des compétences précises, difficilement identifiables sur des plateformes généralistes.
- Les conditions de travail sont souvent atypiques (horaires en 12h, gardes de nuit, week-ends), et ces contraintes sont mal reflétées dans les filtres des sites classiques.
- Enfin, dans un contexte de pénurie de travailleurs, le rapport de force s’inverse : ce sont les agences qui doivent aller vers les intérimaires et non l’inverse. D’ailleurs, selon notre dernier baromètre, elles le font car 96 % des travailleurs de ce secteur reçoivent des propositions directement de leur agence.
La solution aux sites d’annonces d’emploi ? Coffreo Staffing
Ces données confirment ce que beaucoup d’agences constatent déjà : ces sites ne sont pas efficaces pour sourcer des intérimaires, qui plus est rapidement.
Ainsi, plutôt que de multiplier les annonces, il devient stratégique pour les agences d’intérim de tirer pleinement parti de leur base existante. Comment ?
- En capitalisant sur leur vivier : des profils déjà qualifiés, disponibles et connus des équipes.
- En tenant à jour les disponibilités, préférences, compétences, contraintes de leurs intérimaires, pour pouvoir mobiliser les bons profils au bon moment.
- En privilégiant d’autres canaux : application, SMS, appel ou outils de gestion adaptés aux usages des intérimaires.
Pour accompagner les agences dans cette démarche, Coffreo a conçu Coffreo Staffing, une solution pensée pour optimiser la gestion des viviers d’intérimaires et accélérer les recrutements.
Cette technologie innovante analyse en profondeur chaque profil selon des critères précis : expérience, compétences, contraintes, préférences, ainsi que les retours issus des missions précédentes. Ce pré-tri intelligent réduit considérablement le temps consacré à l’examen de CV non adaptés, tout en améliorant la pertinence des propositions faites aux entreprises utilisatrices.
Grâce à une analyse automatisée à grande échelle, Coffreo Staffing effectue un matching instantané entre les profils disponibles et les besoins exprimés, garantissant ainsi une réponse rapide aux demandes souvent urgentes du terrain.
Par ailleurs, Coffreo Staffing analyse la base de données France Travail et sélectionne les candidats correspondant aux critères recherchés. Un gain de temps précieux pour les consultants : ce qui leur prenait autrefois des heures se fait désormais en quelques minutes, avec les meilleurs candidats identifiés.
En résumé, Coffreo Staffing offre une réponse pragmatique aux limites des sites d’annonces classiques !
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