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Trophée de l’intérim 2025 : Actual Events, un modèle pour l’emploi des jeunes

Hélène Vally, Responsable contenus marketing - 18/04/25

(Mis à jour le 18/04/25)

Découvrez les initiatives d’Actual Events en faveur des moins de 25 ans.

Depuis trois ans maintenant, les Trophées de l’intérim récompensent les acteurs du secteur qui se distinguent par leurs initiatives, notamment en faveur de l’emploi des moins de 25 ans. Cette année, c’est l’agence Actual Events qui a décroché la première place dans la catégorie « Emploi des jeunes ». Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ?

 

Ce trophée met en avant l’agence ayant confié le plus grand nombre de missions à des personnes de moins de 25 ans. En choisissant Actual Events, Coffreo valorise une entreprise qui se distingue par son engagement à offrir des opportunités concrètes aux jeunes.

Actual Events : une trajectoire fulgurante

Actual Events est une filiale du groupe Actual, fondée par Arnaud Le Lann il y a deux ans et demi. En un temps record, l’entreprise a connu une croissance spectaculaire, passant d’un chiffre d’affaires de 350 000 euros lors de sa première année à une prévision de 1,5 million d’euros pour cette année. Composée d’une équipe de 7 personnes passionnées, la société est spécialisée dans la gestion d’événements, principalement sportifs (J.O, CDM de Rugby, Matches L1 et L2, Champion’s league…), mais aussi dans des événements ponctuels comme des lancements de produits, séminaires, concerts…

 

L’année dernière, Actual Events a détaché près de 10 000 personnes, dont une grande majorité de jeunes. Ces derniers sont principalement recrutés pour des missions temporaires et de courte durée, et ce souvent dans le but de compléter leurs revenus étudiants.

“Lorsque l’on travaille avec des jeunes, ce sont souvent des étudiants. Ils effectuent environ 5 heures de mission tous les 3-4 jours. Aujourd’hui, la vie d’étudiant est souvent marquée par le manque d’argent. Ils ont donc besoin de trouver des ressources rapidement. Ce type de travail est une solution assez simple : nous privilégions le savoir être car nous les formons et les accompagnons. Il suffit de se présenter de manière soignée, d’être ponctuel, sympathique et de savoir s’adapter aux environnements de travail.”

Arnaud Le Lann, Directeur Général d’Actual Events

Humanité et professionnalisme pour fidéliser les collaborateurs

 

Arnaud Le Lann a mis en place plusieurs initiatives pour encourager l’engagement à long terme des jeunes collaborateurs :

 

  1. Des cartes cadeaux : pour récompenser les bonnes performances, des cadeaux sont offerts aux collaborateurs. Par exemple, des chèques cadeaux sont attribués à ceux qui remplissent des objectifs précis, comme la réalisation d’un nombre spécifique de matchs.
  2. Valorisation : l’entreprise s’efforce également de mettre en avant ses collaborateurs. En interne et en externe, des vidéos et des spots sont réalisés pour valoriser le travail des équipes, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et leur engagement.
  3. Une gestion humaine et de proximité : Arnaud Le Lann accorde beaucoup d’importance à la relation humaine et veille à être présent sur le terrain. Cette approche est au cœur de sa gestion quotidienne et contribue fortement à la fidélisation des jeunes.

“À Nice, nous avons repris la prestation pour l’OGC Nice, qui couvre l’ensemble du stade, y compris le parking, les buvettes et la zone VIP, avec environ 200 personnes travaillant lors des matchs. À notre arrivée, la situation était compliquée, et nous avons dû mettre en place une équipe de cinq managers, bien que ce soit leur première expérience dans ce rôle. Le premier match a été difficile, mais nous avons maintenu notre confiance en l’équipe pour l’événement suivant. Malgré les difficultés, la solidarité a été forte et, aujourd’hui, le retour des collaborateurs est très positif. Ils apprécient particulièrement la façon dont nous avons géré la situation avec humanité et professionnalisme. Les collaborateurs nous disent tous aujourd’hui : c’est le jour et la nuit avec ce qu’on a connu avant.”

Arnaud Le Lann, Directeur Général d’Actual Events

Un avenir prometteur pour Actual Events

Actual Events prévoit de diversifier ses activités, en se concentrant sur des événements en semaine, comme des concerts. Cette évolution stratégique a pour objectif de renforcer la pérennité de l’entreprise tout en structurant davantage son activité.

 

En proposant aux jeunes de nouvelles missions, l’entreprise ambitionne de renforcer leur engagement, tout en consolidant sa réputation d’excellence !