Le Trophée de l’intérim dans la catégorie « Emploi des jeunes – Réseau » récompense la structure ayant confié le plus de missions à des intérimaires de moins de 25 ans. Cette année, ce prix a été attribué à APROJOB pour son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Un réseau enraciné dans les territoires et les valeurs
Fondé en 2005 au cœur de la région Auvergne Rhône-Alpes par une équipe jeune et déterminée, APROJOB repose sur une conviction forte : la proximité et la relation humaine doivent être au cœur du travail temporaire.
Aujourd’hui, la société compte une vingtaine de sites – agences d’intérim, de recrutement cadres, bureaux de proximité, centres de formation –, et environ 60 collaborateurs. Le développement d’APROJOB s’est fait progressivement, toujours avec la volonté d’ancrer les agences au plus près des bassins de vie.
Aussi, le réseau met un point d’honneur à faire évoluer ses propres collaborateurs, en témoigne la trajectoire de nombreux salariés entrés en alternance et maintenant devenus cadres.
Réaction à l’annonce du trophée
Ce Trophée de l’intérim a suscité à la fois surprise et fierté au sein des équipes d’APROJOB.
« Nous avons toujours soutenu l’insertion professionnelle des jeunes. Ce trophée vient reconnaître l’impact réel de nos actions au quotidien », explique M. Steiner, co-dirigeant d’APROJOB.
L’engagement envers les jeunes n’est pas qu’un principe chez APROJOB, c’est une réalité qui se traduit par des actions concrètes. « C’est aussi la preuve que nos efforts sont reconnus par nos partenaires intérimaires et nos clients, et cela renforce la confiance que nous avons bâtie ensemble », souligne M. Steiner.
Cette distinction représente aussi pour l’ensemble des équipes une belle projection dans l’avenir.
« Les jeunes d’aujourd’hui sont les professionnels de demain. Ce trophée marque pour nous l’aboutissement d’une trajectoire tournée vers l’avenir, et la confirmation que nous nous inscrivons dans une dynamique pérenne. »
M. Steiner, co-dirigeant d’APROJOB
L’emploi des jeunes, une priorité depuis la création d’APROJOB
Cette récompense vient consacrer une stratégie construite de longue date. En effet, depuis sa création, APROJOB garde l’emploi des moins de 25 ans comme un axe de travail important. « C’était l’un de nos crédos de base en 2005 : œuvrer pour l’emploi des jeunes en anticipant les besoins en compétences du marché », se remémore le co-dirigeant d’APROJOB.
Cette ambition se traduit par des actions tangibles et continues : création de partenariats avec des lycées, universités, CFA, écoles spécialisées, mais aussi un accompagnement de proximité durant les missions, notamment pendant les périodes estivales. L’objectif : créer une première expérience professionnelle positive, tout en établissant un lien durable entre les jeunes et les agences. « Chaque été, nous accueillons de nombreux étudiants. Ces premières missions, même courtes, permettent de poser les bases d’une relation de confiance », explique M. Steiner.
Parmi les initiatives phares, un programme de prime à l’entrée en mission a été instauré pour récompenser les diplômés ayant obtenu une mention au Bac ou Bac + 2. L’idée ? Les inciter à franchir la porte d’une agence et les valoriser dès leurs débuts.
D’autres actions complètent cette approche : campagnes de communication ciblées, actions de médiation ou encore programmes autour de l’équipement professionnel. Par exemple, dès leur première mission, les intérimaires bénéficient d’un pack de démarrage, avec l’équipement nécessaire pour bien débuter. Ce “Starter Pack” est ensuite complété au fil des missions. Un moyen à la fois pragmatique et valorisant de montrer aux personnes qu’elles comptent, et que chaque mission est une étape dans leur vie professionnelle.
Accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel : la mission d’APROJOB
Les équipes d’APROJOB accordent une attention particulière aux besoins des jeunes intérimaires. Qu’ils soient en quête d’un premier emploi ou curieux de découvrir différents environnements professionnels, ils trouvent dans le réseau un accompagnement individualisé, bienveillant et rassurant.
« Ils ont une vraie soif d’apprendre, notamment au contact de professionnels plus expérimentés. Leur volonté de progresser est forte : ils souhaitent s’inscrire dans la durée, apporter leurs idées, leurs valeurs et faire leurs preuves. »
M. Steiner, co-dirigeant d’APROJOB
Les attentes des moins de 25 ans diffèrent sensiblement de celles des autres générations pour M. Steiner. Par exemple, le choix des missions est central : les jeunes recherchent des opportunités alignées avec leurs compétences et aspirations, mais aussi une certaine proximité. Ils ont besoin de comprendre le fonctionnement d’une entreprise, de poser des questions et d’échanger régulièrement.
Chez APROJOB, deux profils de jeunes intérimaires se distinguent.
- Certains viennent à l’intérim pour répondre à un besoin d’emploi immédiat. Pour eux, le travail temporaire est un moyen de mettre un pied dans le monde professionnel et de saisir les premières opportunités.
- D’autres choisissent délibérément cette voie pour la souplesse qu’elle offre. Elle leur permet de multiplier les expériences, de tester différents environnements et d’apprendre plusieurs méthodes de travail.
Mais quel que soit leur parcours, ils partagent un point commun : l’envie d’évoluer et d’avancer. Et APROJOB les accompagne dans cette dynamique, en leur proposant des missions adaptées et des perspectives d’évolution.
En voici la preuve avec ce témoignage de M. Steiner.
« Je me souviens d’un jeune qui avait traversé des difficultés personnelles, mais qui n’a jamais manqué de motivation. Il peinait à trouver un poste dans le BTP en raison de son manque d’expérience, mais nous avons misé sur son potentiel. Grâce à cela, nous avons pu lui offrir une opportunité, et il a largement fait ses preuves car il a été recruté en CDI chez un client. Je l’ai croisé par hasard, des années plus tard. Parti de zéro en tant qu’aide sur les chantiers, il avait gravi les échelons et était désormais chef d’équipe. Il était fier de me mettre en avant son parcours professionnel mais également ses avancées personnelles en me présentant sa femme et ses enfants. Ce genre de retour chaleureux et de parcours réussis reste l’une de nos plus belles réussites. C’est notre capacité à être un tremplin pour des vies professionnelles et personnelles qui donne toute sa valeur à notre métier. »
M. Steiner, co-dirigeant d’APROJOB
Le regard des entreprises utilisatrices sur les jeunes
Les réticences à embaucher des jeunes sont moins fréquentes qu’on pourrait le penser, comme en témoigne le co-dirigeant d’APROJOB : « Nos clients sont ouverts, et parfois même demandeurs, surtout dans des secteurs en tension. Certains nous disent clairement : si vous avez un jeune motivé, prêt à apprendre, on peut l’accueillir et le former. »
Cela est particulièrement vrai dans des secteurs comme l’industrie, où certains métiers sont très spécialisés et connaissent une forte pénurie de main-d’œuvre. L’intérim devient alors un véritable tremplin, ouvrant la voie à l’acquisition de compétences clés et à des opportunités durables en CDD ou CDI.
Reconnaître et valoriser l’engagement collectif : les remerciements de M. Steiner
Pour finir, M. Steiner souhaite adresser ses remerciements à ceux qui ont contribué au succès du réseau : « Je tiens tout d’abord à remercier nos clients, qu’il s’agisse des entreprises ou des partenaires intérimaires. Sans eux, nous ne serions rien, et c’est important de le souligner. Un grand merci également aux acteurs de l’emploi et de la formation qui nous permettent de travailler auprès des jeunes. Bien sûr, je n’oublie pas nos équipes, qui font un travail remarquable au quotidien ! Et enfin, merci à Coffreo pour ce prix. Ce prix joue un rôle dans la médiation, mais aussi dans la reconnaissance du travail accompli par nos équipes. »
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