Chaque jour, plus de 3500 agences d’emploi utilisent les solutions de dématérialisation de Coffreo pour gérer leurs relations avec plus de 2 millions d’intérimaires et 60 000 entreprises utilisatrices. Digitalisation des échanges, emploi des jeunes, des seniors, des femmes…. Au fil des années, Coffreo a pu acquérir une position unique pour analyser et comprendre un marché de l’intérim en pleine transformation. Fort de ces données et sensible aux thématiques RSE, Coffreo a souhaité mettre en lumière les sociétés de travail temporaire qui s’engagent pour un monde du travail plus inclusif et durable en leur décernant les Trophées de l’intérim. Après analyse de plus de 12 millions de contrats de missions et de mise à disposition remis par les agences d’emploi clientes de Coffreo en 2022, 17 agences et réseaux ont été distingués pour leurs performances dans six catégories hautement d’actualité. Découvrez les lauréats de cette première édition des Trophées de l’intérim !
Trophée des seniors : ces acteurs qui s’engagent pour l’emploi des plus de 55 ans
Selon les derniers chiffres de la Dares, en 2021, 44% des 55-64 ans sont sans emploi. Des chiffres qui interpellent, à l’heure où une retraite à 64 ans se dessine. Trop vieux, trop chers, trop exigeants… Les préjugés ont la vie dure pour cette catégorie de travailleurs. Sans compter que les employeurs ont bien souvent du mal à se projeter sur une recrue qui ne restera que 3 ou 4 ans dans l’entreprise. Aussi, à l’heure où les CDI sont difficiles à trouver pour les plus de 55 ans, l’intérim a un rôle important à jouer. Pour un senior en recherche d’emploi, le recours à l’intérim constitue en effet une bonne alternative pour continuer de cotiser à taux plein pour sa retraite, tout en restant en activité pour les dernières années de sa carrière.
Conscient de ces enjeux, Coffreo a souhaité récompenser les sociétés de travail temporaire affichant le taux le plus élevé de missions confiées à des intérimaires de plus de 55 ans.
Le réseau Bref Service
Spécialisé dans l’électricité, le gros et second œuvre bâtiment, le transport et la logistique, le réseau Bref Service compte 9 agences à travers la France. Depuis plus de 3 ans, Bref Service fait partie du groupe Connect, qui comprend pour sa part 33 agences dans l’Hexagone.
L’emploi des seniors est un enjeu majeur dans notre économie. Nous sommes fiers de démontrer avec l’obtention de ce trophée que notre groupe participe activement à son développement. Quand un sénior postule pour une mission à un poste qu’il a déjà occupé ailleurs, on focalise sur son expérience. Il connaît le poste depuis des années, son temps d’adaptation sera bref. Son expérience sera aussi un atout pour les plus jeunes de l’entreprise, une belle occasion de développer le tutorat et le mentorat. Ils sont respectueux, ponctuels et n’ont plus les tracasseries du quotidien de type garde d’enfant malade.
Eric Haddad
PDG du groupe Connectt
L’agence Actual Medical PACA
Basée à Marseille, l’agence Actual Medical PACA est spécialisée dans le domaine médical et paramédical. Elle fait partie des quelque 600 agences du groupe Actual, qui accompagne près de 165 000 candidats à l’emploi. Avec plus de 46% de missions confiées à des intérimaires de plus de 55 ans, Actual Medical PACA a su se distinguer et décrocher le Trophée de l’emploi des seniors dans la catégorie agence.
C’est une belle récompense de recevoir ce Trophée, cela démontre que nous faisons bien notre travail. Nous sommes fiers d’accompagner des seniors dont certains travaillent avec notre agence depuis de très nombreuses années.
Christel Dufour
Chargée de développement commercial
L’agence Concept Plus Intérim
Créée en 2006, l’agence indépendante Concept Plus Intérim est spécialisée dans la conduite et la logistique. Basée à Niort et à Poitiers, l’agence sert une soixantaine de transporteurs grâce à un vivier de plus de 120 intérimaires.
Nous travaillons avec de nombreux intérimaires seniors. Comme le transport est un métier en tension, beaucoup d’entreprises se rabattent sur l’intérim et apprécient de pouvoir compter sur une main d’œuvre qualifiée et disponible.
Mathieu Phelippeau
Dirigeant de Concept Plus Intérim
Trophée de l’emploi des jeunes : quand l’intérim agit pour les moins de 25 ans
En 2021, en France, 12,8% des jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. A 24 ans, ce sont même 18,3% des jeunes qui se retrouvent dans cette situation (Insee). La plupart du temps, cette situation est subie : les profils concernés sont des chômeurs qui ne trouvent pas d’emploi ou des inactifs qui font face à des contraintes personnelles qui les empêchent de travailler à temps plein (garde d’enfant ou état de santé dégradé, par exemple). Pour tous ces profils, l’intérim peut représenter le moyen de remettre le pied à l’étrier, pour trouver un emploi en CDD ou CDI par la suite. L’intérim peut aussi être choisi, pour bénéficier de davantage de flexibilité en enchaînant les missions.
Sessions de formation, recrutement sans CV, aides à la mobilité, communication ciblée… Pour favoriser l’emploi des jeunes, les sociétés de travail temporaire ne lésinent pas sur les moyens. Voici les 3 agences et réseaux affichant le taux le plus élevé de missions confiées à des intérimaires de moins de 25 ans.
Le réseau Au Boulot
Métallurgie, agroalimentaire, tertiaire, aéronautique, ingénierie, industrie, transport / logistique, BTP… Basé dans le Sud-Ouest de la France, le réseau Au Boulot compte 7 agences et intervient dans des domaines d’activité variés.
Cela nous fait très plaisir de recevoir ce trophée. Les jeunes sont l’avenir de la profession et il est essentiel de conserver une pyramide des âges qui permettent de continuer à répondre aux besoins des clients à l’avenir. Il faut savoir ouvrir la porte aux jeunes et leur donner leur chance pour leur faciliter l’entrée dans la vie active et leur donner envie de travailler. Il ne faut jamais oublier que l’on a tous été jeunes un jour et que l’on a tous eu besoin de quelqu’un qui nous fasse confiance.
Bernard Petit
Président de Au Boulot
L’agence Jobandtalent de Saint-Malo (implant pour le groupe Beaumanoir)
Le réseau Jobandtalent compte désormais une trentaine de pôles de proximité en France, dont une agence à Saint-Malo. Travaillant avec le groupe Beaumanoir (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, Vib’s, Caroll, Morgan) et son partenaire La Halle, cette agence l’accompagne sur une typologie de métier propre au retail : les conseillers de vente en magasin.
Nos campagnes marketing sur les réseaux sociaux, TikTok, Snapchat et Instagram, nous permettent de recruter plus facilement une population jeune qu’on ne trouve pas forcément sur les jobboards. Pour ces jeunes, l’intérim peut être un vrai vecteur de recrutement. Après une mission réussie, il n’est pas rare qu’un intérimaire soit embauché par le groupe Beaumanoir
Julie Degnero
Directrice des opérations de Jobandtalent
L’agence Start People Pau
Créée en 1997 sous le nom de Top Intérim, cette agence basée à Pau a intégré le groupe Start People en 2002. Généraliste, l’agence Start People Pau emploie plus de 75% de jeunes !
Quand un jeune arrive sans compétences chez nous, on propose des formations, on essaie de le faire monter en compétences. L’intérim peut alors être un tremplin vers l’emploi. Les jeunes ne sont pas moins fiables, mais ils ne fonctionnent plus pareil. Aujourd’hui, ce qui prime pour eux c’est de préserver leur qualité de vie personnelle. On est obligés de s’adapter à ce nouveau paradigme. Et quand on s’adapte, ça marche très bien.
Marie Edel
Responsable de secteur des agences Start People Pau, Bayonne et Biarritz
Trophée de l’emploi des femmes
Si les femmes représentent environ 48% de la population active française (Insee), leur situation sur le marché de l’emploi reste plus fragile que celle des hommes. Les femmes travaillent en effet plus souvent à temps partiel, occupent des emplois moins bien rémunérés et, lorsqu’elles accèdent à des professions supérieures, elles se heurtent encore à un plafond de verre leur interdisant les fonctions dirigeantes.
Dans l’intérim, les femmes ne représentent que 35% des intérimaires. D’après l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, elles travaillent en moyenne 383h, contre 583h pour leurs homologues masculins. Voici les lauréats de ce trophée qui vient récompenser les structures avec le taux le plus élevé de missions confiées à des femmes.
Le réseau Epitech – Intérim & Recrutement
Fondé en 1998, le cabinet de conseil intérim et recrutement Epitech accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement, sur tous les secteurs d’activité. Rattaché au groupe Dualis, le réseau Epitech intervient à Paris, Lyon, Nantes, Reims, Marseille, Montpellier et Roanne.
Nous sommes fiers d’avoir remporté ce trophée, mais également surpris, car l’emploi des femmes est un non-sujet chez nous, dans le sens où la parité fait partie de notre ADN et que nous luttons contre toute forme de discrimination.
Laetitia Brun
Responsable Epitech Lyon
L’agence Mila Intérim
Auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, accompagnants éducatifs petite enfance… Mila Intérim et Recrutement en crèche est une agence d’intérim spécialisée dans le secteur de la petite enfance.
Notre agence propose un parcours adapté aux femmes, elles-mêmes souvent mères, afin de faciliter leur épanouissement. Le trophée de l’emploi des femmes est une source de bonheur pour nous. Cela montre tout le travail réalisé. Ces femmes, pour une grande partie, ont volontairement fait le choix de l’intérim car cela leur permet de travailler tout en disposant de plus de souplesse et de liberté pour gérer leur planning et leurs obligations familiales. En outre, elles peuvent bénéficier avec l’intérim d’une rémunération un peu plus élevée, dans un secteur du social où le sujet des salaires est une problématique.
Stéphanie Gautun
Directrice opérationnelle
Trophée de la parité
Corrélé au trophée de l’emploi des femmes, le trophée de la parité vient récompenser les structures qui présentent le taux d’emploi hommes/femmes le plus proche de 50/50. Car si dans certains secteurs les femmes sont surreprésentées, l’égalité suppose qu’hommes et femmes puissent exercer n’importe quel métier, loin des préjugés.
Le réseau Social & Co
Aides-soignants, éducateurs spécialisés, psychologues, assistantes sociales, chefs de services… Spécialiste du secteur social et médico-social, le réseau Social & Co intervient sur toute la région Île-de-France et compte plus de 5000 intérimaires, avec une parité quasi-parfaite !
L’obtention de ce trophée représente l’aboutissement d’un travail effectué tout au long de l’année. Cette récompense vient valoriser les efforts de nos équipes qui sont sensibilisées à cette question. C’est une très belle initiative, car la parité est importante dans le monde de l’intérim et du travail tout court.
Azdine Zeggou
Directeur de Social & Co
L’agence Actual TCSA de Laval
Située à Changé près de Laval, cette agence fait partie des 600 agences du groupe Actual et est dédiée à l’entreprise Thermal Control Systems Automotive. Elle se distingue elle aussi par une attribution quasiment à 50-50 de ses missions entre hommes et femmes.
Recevoir ce trophée vient récompenser la volonté d’Actual TCSA, du groupe Actual et de Hutchinson Laval de faire appel à des profils de tous horizons et de ne pratiquer aucune discrimination. Notre ambition est de proposer des postes adaptés à tous et nous nous attachons avant tout au savoir-être. S’agissant des femmes, nous organisons des journées portes ouvertes spécialement pour elles afin de montrer que l’industrie peut leur offrir des opportunités intéressantes et s’adapter à elles. Par ailleurs, nous constatons que les équipes mixtes offrent plus de stabilité et sont même plus productives.
Charlotte Helbert
Chargée de compte
L’agence Alternativ’Emploi de Deauville
Pour Alternativ’Emploi de Deauville, l’obtention du trophée de la parité coïncide avec les 10 ans de l’agence ! De la logistique au tertiaire, en passant par le bâtiment et l’industrie, cette agence s’efforce d’avoir des offres diversifiées, que l’on soit homme, femme, jeune, senior, qualifié ou non.
C’est notre tout premier trophée et je suis très fière que nous ayons gagné celui-ci en particulier ! La parité n’est pas un sujet évident, mais il a toujours été important pour nous qu’hommes comme femmes aient autant de chances de trouver un travail en poussant la porte de notre agence, indépendamment des préjugés sur certains métiers. Et nous veillons à sensibiliser nos clients sur la question, car même si les mentalités évoluent, il n’est pas rare que l’on nous demande spécifiquement un homme ou une femme pour une mission donnée !
Lorène Gratier
Responsable des agences Alternativ’Emploi de Deauville et Lisieux
Trophée de la dématérialisation des échanges avec les intérimaires
Qu’il semble loin le temps où les armoires des agences d’intérim débordaient de documents administratifs ! Du recrutement à la contractualisation, la digitalisation est progressivement entrée dans le quotidien des agences d’emploi. Désormais, la plupart des agences ont délaissé le papier au profit de solutions dématérialisées. Grâce à des solutions telles que Coffreo, les intérimaires peuvent en effet signer leurs contrats de travail directement depuis leur téléphone, sans avoir à se déplacer en agence. Synonyme de gain de temps et d’une meilleure sécurisation des échanges, la dématérialisation tend à devenir l’unique norme. Voici les trois structures au taux le plus élevé de signature électronique des contrats de mission par les intérimaires.
Le réseau Randstad
Spécialiste des services en Ressources Humaines, le réseau Randstad s’appuie sur 900 points de présence en France et compte plus de 40 000 entreprises clientes. Conscient des enjeux croissants autour de la dématérialisation, le groupe s’est engagé dès 2013 dans une réflexion pour digitaliser ses processus.
La dématérialisation est un élément important de la stratégie du groupe Randstad. Nous avons été l’un des premiers des grands réseaux à la mettre en place et recevoir ce trophée aujourd’hui est une grande fierté. C’est la concrétisation d’un travail de longue haleine impliquant la DSI, les équipes supports, les équipes en agence et les intérimaires, avec le soutien de Coffreo.
Pascal Silbermann
Responsable Développement Outils & Process, Direction Solutions Business & Analyse Paie TT
L’agence Jubil Intérim Aubagne
Jubil Intérim Aubagne fait partie des 54 agences du groupe Jubil Intérim, qui intervient sur toute la France.
L’intérim a changé, le temps du passage en agence est révolu. Pouvoir nous appuyer sur une solution aussi ludique et simple d’utilisation que Coffreo nous a permis de gagner en réactivité. Une fois le réflexe de la dématérialisation pris, il apparaît difficile de revenir en arrière !
Stéphanie Ceccanti
Directrice commerciale de l’agence Jubil Intérim Aubagne
L’agence Derichebourg de Tarbes
Fort d’un vivier de 325 000 intérimaires, le réseau Derichebourg Intérim & Recrutement est présent via 60 agences d’emploi en France. L’agence de Tarbes se distingue par un important taux de dématérialisation avec les intérimaires.
Nous sommes ravis d’avoir reçu ce trophée. Cette récompense est cohérente avec la stratégie du groupe qui consiste à aller vers plus de dématérialisation, en partenariat avec Coffreo.
Lisa Caussade
Employée de l’agence Derichebourg Tarbes
L’agence Régional Intérim de Redon
L’agence Régional Intérim de Redon fait partie des 79 agences du Réseau Régional intérim, lui-même membre du Groupe Triangle.
Recevoir ce trophée est une grande fierté pour l’équipe qui maîtrise complètement les processus de digitalisation avec un accompagnement de proximité des intérimaires quand cela est nécessaire. Elle a su appliquer à la lettre et dans l’esprit la maxime de l’agence « La rigueur du jour, c’est le confort du lendemain ».
Fabienne Orain
Responsable de secteur et de l’agence de Redon
Trophée de la dématérialisation des échanges avec les entreprises utilisatrices
Pour ce dernier trophée, qui vient lui aussi récompenser les structures les plus digitalisées, nous nous sommes penchés sur le taux le plus élevé de signature électronique des contrats de mise à disposition par les entreprises utilisatrices, dans la catégorie réseau.
Le réseau Boss Intérim
Créé en 1986 à Monaco, Boss Intérim intervient sur tout le Sud-Est de la France, dans des domaines variés. Indépendant, le réseau compte deux agences à Monaco et Roquebrune-Cap-Martin et travaille avec près de 300 entreprises.
Pour notre structure qui propose beaucoup de missions, il est essentiel que le personnel engagé ait un contrat de travail signé avant le début de la mission. Nous sommes régulièrement confrontés à des contrôles administratifs, donc la conformité juridique est un sujet de premier plan, qui nous a motivé à dématérialiser nos échanges.
Fabrice Berard
Dirigeant de Boss Intérim
Bon à savoir : Pour être éligibles dans la catégorie “Réseau”, les sociétés devaient disposer d’au moins deux agences d’emploi et avoir remis plus de 3000 contrats de mission sur l’année 2022. Pour être éligibles dans la catégorie “Agences”, les agences devaient avoir remis plus de 600 contrats de mission.