Dans un secteur marqué par la saisonnalité, les pics d’activité, la tension sur les recrutements et les évolutions constantes du cadre réglementaire, les enjeux RH sont majeurs.
Si vous êtes responsable RH, vous le savez : pour répondre à tous ces défis, il faut pouvoir anticiper. Et cela passe notamment par une veille efficace, ciblée et régulière.
Encore faut-il savoir par où commencer. Pour vous faire gagner du temps, voici 7 ressources incontournables à intégrer dans votre veille RH.
Médias spécialisés
L’Hôtellerie Restauration : le média de référence. Sujets RH, droit du travail, convention HCR, nouvelles obligations, actualité emploi… Un must pour tous les RH du secteur.
Néo Restauration : une vision BtoB orientée restauration collective et commerciale. Le média aborde les sujets d’innovation et d’organisation, utiles à la structuration des process RH.
Zepros Resto : un média professionnel très terrain. Dans la rubrique “Actus Métiers”, on trouve des articles sur la réglementation, les dernières technologies ou encore sur les rendez-vous incontournables pour les professionnels du secteur.
Industrie Hôtelière : centré sur la gestion des établissements hôteliers, ce média aborde également les problématiques RH, avec par exemple ce dossier dédié aux enjeux de recrutement et de fidélisation.
Coffreo : sur notre site, retrouvez des contenus concrets et pensés pour vous, comme notre récent entretien avec Sébastien Le Bescond, dirigeant de Fleur de Mets, ou encore des guides pratiques pour vous accompagner au quotidien.
Organisations à suivre pour l’actualité sociale
UMIH (Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie) : syndicat représentatif du secteur, l’UMIH relaie régulièrement des informations utiles aux RH : évolutions conventionnelles, fiscalité, aides à l’embauche, gestion des effectifs…
GHR (Groupement des Hôtelleries et Restaurations de France) : acteur engagé dans la structuration sociale du secteur, le GHR publie des contenus liés à la formation, aux conditions de travail ou encore au dialogue social.
Les bénéfices d’une veille RH efficace
Une veille efficace ne nécessite pas de tout lire tous les jours. En suivant quelques sources fiables, vous serez mieux armé pour :
- Anticiper les évolutions sociales et réglementaires,
- Structurer vos recrutements,
- Faire monter vos équipes en compétences,
- Vous équiper des bons outils digitaux,
- Fidéliser vos collaborateurs grâce à une meilleure connaissance de leurs problématiques.
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