D’après une enquête Dares, en 2021, le taux d’emploi des seniors en France est inférieur de 4,5 points à celui de la moyenne de l’Union européenne (établie à 60,5%). Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, l’employabilité des seniors s’impose comme un enjeu de premier plan pour les années à venir. L’intérim se présente alors comme une solution intéressante du fait de sa souplesse en termes de missions et d’horaires. C’est pourquoi, dans le cadre des Trophées de l’intérim 2023, Coffreo a souhaité valoriser les acteurs de l’intérim qui s’engagent en faveur de l’emploi des seniors, en récompensant un réseau et deux agences qui surperforment dans ce domaine. Découvrez les lauréats !
Employabilité des seniors en intérim : un enjeu clé
Alors que le débat autour de l’âge du départ à la retraite focalise toutes les attentions, l’enjeu de l’employabilité des seniors en France n’a jamais été aussi important. Si le taux d’emploi des seniors s’est fortement amélioré depuis 2003, le chômage de longue durée touche cependant de plus en plus fortement les personnes de plus de 55 ans. Ainsi, la durée moyenne d’inscription des demandeurs d’emploi seniors est deux fois supérieure à celle de l’ensemble de la population. En cause, les discriminations des employeurs envers l’âge des candidats, notamment sur des profils de cadres, mais aussi, le manque de concessions en termes de salaires et de responsabilités que les demandeurs d’emploi seniors sont prêts à faire.
Pour 81% des cadres seniors, l’entrée au chômage est la conséquence d’une rupture de contrat à l’initiative de l’employeur (2022, étude Apec/Pôle emploi)
Le secteur de l’intérim peut faire office d’alternative pour des travailleurs seniors qui peinent à trouver un contrat à temps plein en accord avec leurs compétences et leurs qualifications. En effet, ce type de contrat présente des avantages non négligeables pour les seniors tels que :
- Une adaptabilité des périodes de travail
- Une souplesse dans le choix des missions acceptées
- La possibilité de bénéficier d’un complément de retraite
De leur côté, les entreprises utilisatrices apprécient de pouvoir compter sur l’expertise et le professionnalisme de ces profils expérimentés. C’est pourquoi, certaines agences d’intérim mettent aujourd’hui l’employabilité des seniors au cœur de leurs préoccupations. C’est le cas du réseau Bref Service et des agences Actual Medical PACA et Concept Plus Intérim, lauréats des Trophées de l’intérim 2023 de Coffreo dans la catégorie « Emploi des seniors ». Ces trois acteurs se sont distingués grâce à un taux élevé de missions confiées à des intérimaires de plus de 55 ans.
Concept Plus Intérim et Bref Service : des profils différents, un même engagement en faveur des seniors
Créée en 2006, l’agence indépendante Concept Plus Intérim est spécialisée dans la conduite et la logistique. Basée à Niort et à Poitiers, l’agence sert une soixantaine de transporteurs, grâce à un vivier de plus de 120 intérimaires. Retraités militaires, agriculteurs, personnes disponibles à temps partiel… Les profils des travailleurs sont variés et c’est cette diversité qui fait la force de l’agence. « Comme le transport est un métier en tension, beaucoup d’entreprises se rabattent sur l’intérim », souligne Mathieu Phelippeau, dirigeant de l’agence. Parmi ses 120 intérimaires, Concept Plus Intérim compte de nombreux travailleurs de plus de 55 ans auxquels des missions sont régulièrement confiées. « Il est vrai que nous travaillons avec beaucoup de seniors. Pour certains, c’est plus par souci économique, car ils ont de petites retraites et voient dans l’intérim un complément de revenus. Pour d’autres, c’est par pure passion du métier : ce sont des gens qui ne veulent pas rester chez eux, ils veulent continuer à travailler en se faisant plaisir. Dans ce cas particulier, l’intérim c’est du choisi, pas du subi. Donc en fonction de leurs disponibilités, ils acceptent ou non les missions proposées », détaille Mathieu Phelippeau.
Avec plus de 46% de missions confiées à des intérimaires de plus de 55 ans, Concept Plus Intérim méritait amplement de décrocher ce Trophée de l’intérim ! Pour autant, l’agence n’a pas mis en place d’actions particulières à destination des seniors. « Chez nous, ça se fait naturellement », relate le gérant de l’agence, qui poursuit : « On travaille beaucoup par le bouche-à-oreille, parfois ce sont des entreprises qui nous conseillent des gens qui partent à la retraite, et qui sont repris en intérim par la même entreprise. On ne va pas forcément les chercher, c’est surtout eux qui se présentent et qui cherchent à travailler ». Pour Mathieu Phelippeau, donner la possibilité à des seniors de continuer à travailler en intérim est essentiel, surtout dans un métier en tension comme le transport où les missions sont parfois difficiles à attribuer : « plus on a d’intérimaires dans notre vivier, mieux on se porte. Peu importe la tranche d’âge, pourvu qu’ils soient opérationnels ! ».
Même son de cloche pour le réseau Bref Service, également Lauréat du Trophée de l’emploi des seniors, spécialisé dans le domaine de l’électricité : « Les seniors représentent une main d’œuvre qualifiée et disponible. Ils ont l’expérience et la compétence immédiatement. Leur temps d’adaptation est bref. En réalité, les seniors n’ont pas de difficulté à trouver du travail en intérim, car avec eux les entreprises se projettent plus facilement sur des missions ponctuelles et sans engagement. Le vrai problème se situe plutôt sur l’embauche en CDI », souligne Eric Haddad, PDG du Groupe Connectt qui englobe le réseau Bref Service et compte 33 agences implantées sur tout le territoire français. Techniciens de maintenance, électriciens… Les métiers adressés par Bref Service nécessitent effectivement des profils hautement qualifiés, qui sont de facto sur-représentés dans la catégorie senior. Pour favoriser l’emploi des seniors en CDI, le PDG du Groupe Connectt défend l’idée d’aides pour les employeurs qui embaucheraient des plus de 60 ans, à l’instar de ce qui se fait pour l’alternance. En attendant, pour tous ceux qui peinent à trouver un emploi en CDI, les portes de l’intérim restent grandes ouvertes.
Se détacher des préjugés
« Notre plus ancien intérimaire a 73 ans. C’est un actif de nature, il fournit autant de boulot qu’un jeune de 30 ans, c’est impressionnant », confie Mathieu Phelippeau. La clé pour lui, c’est tout simplement de considérer les seniors comme n’importe quels autres intérimaires, sans a priori. Par exemple, les seniors s’adaptent très bien aux outils digitaux tels que Coffreo, mis en place depuis 2019 chez Concept Plus Intérim : « Ce n’est pas une question d’âge. Certains seniors s’approprient très bien la signature électronique alors que certains jeunes ont plus de mal. »
Les seniors : véritable valeur ajoutée pour l’intérim
Professionnalisme, assiduité, savoir-être, connaissance du métier… Les seniors ne manquent pas de qualités ! Dès lors que les entreprises utilisatrices les laissent faire leurs preuves, les plus de 55 ans se révèlent être de précieux collaborateurs. “Leur expérience est aussi un atout pour les plus jeunes de l’entreprise, une belle occasion de développer le tutorat et le mentorat », conclut Eric Haddad.