L’intérim, autrefois perçu comme un statut précaire et transitoire, a su gagner du terrain au sein de la population active. Aujourd’hui, il ne se limite plus à une solution par défaut pour les chercheurs d’emploi en quête de stabilité. Le baromètre Coffreo édition été 2023, révèle des données étonnantes qui montrent que de nombreux salariés considèrent désormais l’intérim comme un choix de carrière à part entière.
Dans cet article, nous examinerons de près les résultats de ce baromètre et mettrons en perspective l’évolution de l’intérim ces dernières années. Nous explorerons également la vision actuelle de l’intérim en tant qu’option professionnelle durable, capable de s’adapter aux besoins d’un monde du travail en constante mutation.
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La perception de l’intérim s’améliore et se normalise
Les intérimaires sont épanouis
Les résultats du baromètre Coffreo été 2023 révèlent que 86,2 % des intérimaires se sentent épanouis professionnellement. Ces chiffres contredisent la perception courante selon laquelle l’intérim serait synonyme de précarité, d’insatisfaction ou de mal-être. Ils montrent au contraire que de nombreux salariés temporaires trouvent une satisfaction et une réalisation dans leur travail, ce qui met en avant le potentiel de l’intérim pour offrir des opportunités épanouissantes.
… mais ne se projettent pas à long terme dans l’intérim
Les projections de carrière sont contrastées. À la question « Pendant combien de temps vous imaginez-vous intérimaire ? », 16,2% des intérimaires se projettent dans l’intérim pour une période de 1 à 5 ans, 8,5% de 5 à 10 ans, 15,7% toute leur carrière. Ils sont en revanche 9,9% à prévoir de rester intérimaire moins d’un an et 33,1% ne savent pas combien de temps ils comptent rester intérimaire.
C’est chez les jeunes de la génération Z que l’intérim est le plus vu comme une situation à court terme. 45,4% d’entre eux pensent rester intérimaire encore 1 à 2 ans et 33% ne savent pas combien de temps ils vont continuer. La majorité des jeunes se projette donc paradoxalement peu dans l’intérim.
Un choix pour de nombreux salariés
Le baromètre Coffreo apporte un éclairage précieux sur la motivation des salariés temporaires à choisir l’intérim. Les chiffres clés révèlent que 76,3 % des intérimaires préfèrent travailler en intérim, comparativement à 69,9 % lors du dernier relevé au printemps. Cette tendance est également présente chez les jeunes actifs de la Génération Z, avec 73,6 % d’entre eux ayant opté pour l’intérim.
Ces chiffres indiquent clairement que l’intérim n’est plus subi, mais choisi consciemment par une proportion significative de la population active. Les salariés voient désormais l’intérim comme un moyen de réaliser leurs objectifs professionnels spécifiques plutôt que comme une simple alternative en attendant un emploi permanent. Cette évolution reflète l’importance croissante de la flexibilité dans un marché du travail en perpétuelle mutation.
Plus de 3 millions d’intérimaires en France
Tous ces résultats témoignent d’une diversité de perspectives chez les salariés temporaires. Si certains envisagent l’intérim comme une étape transitoire, d’autres voient en lui une carrière à part entière. Cette variété de réponses souligne l’importance d’offrir des solutions adaptées aux besoins et aux ambitions individuelles.
La réputation de précarité associée à l’intérim est souvent mise en avant, mais les chiffres du baromètre Coffreo révèlent un changement significatif dans la manière dont l’intérim est perçu par les salariés. De plus en plus considéré comme un choix professionnel épanouissant et adapté à un monde en constante évolution, l’intérim attire une part importante de la population active (près 2,9 millions d’intérimaires recensés en France en 2021, selon l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement).
Il est donc essentiel de comprendre cette évolution pour accompagner au mieux les salariés temporaires dans leur parcours professionnel. En effet, l’intérim peut être un véritable tremplin vers de nouvelles opportunités et offrir la flexibilité nécessaire pour réinventer sa vie professionnelle à de multiples reprises.
Qu’est-ce qui explique le succès grandissant de l’intérim ?
Les raisons qui poussent les intérimaires à apprécier l’intérim
Parmi les principales raisons évoquées sur le choix de l’intérim, on retrouve en tête la rémunération, puis la flexibilité dans la gestion du temps de travail et la liberté de choisir les missions et les employeurs.
Ainsi plus de 51% des répondants choisissent l’intérim pour obtenir une meilleure rémunération. Ils sont près de 40% à apprécier de pouvoir choisir quand et chez qui ils travaillent.
Un intérêt pour chaque type de profil
L’intérim séduit une large gamme de profils, répondant aux aspirations professionnelles diverses des différentes générations. Les jeunes générations, notamment les actifs de la Génération Z, apprécient l’intérim pour sa flexibilité et les opportunités rapides d’apprentissage et d’expérience qu’il offre. Cela favorise leur employabilité à long terme et leur permet de développer un réseau professionnel varié.
Un autre segment de la population qui connaît une augmentation significative de l’intérêt pour l’intérim est celui des travailleurs seniors. Ils sont de plus en plus nombreux à franchir les portes des agences d’emploi, car ils considèrent l’intérim comme une option pour prolonger leur vie professionnelle, rester actifs et continuer à contribuer à la société. Le travail intérimaire leur permet de gérer leur transition vers la retraite tout en continuant à exercer des activités professionnelles qui les passionnent.
En outre, l’intérim est une opportunité précieuse pour les personnes ayant des trous dans leur CV, les parents solo, les personnes qui ont dû s’arrêter pour des raisons de santé ou pour devenir proche aidant, ainsi que pour celles qui se lancent dans une reconversion professionnelle. Les employeurs sont désormais plus ouverts à former sur place, permettant à ces profils de se réinventer professionnellement.
Cette évolution témoigne du potentiel de l’intérim à répondre aux aspirations professionnelles diverses des différentes générations. Que ce soit pour les jeunes actifs en quête de flexibilité ou les seniors désireux de prolonger leur carrière, l’intérim se positionne comme un choix de carrière prometteur, favorisant l’adaptabilité et l’épanouissement professionnel.
L’intérim : un mode de fonctionnement adapté aux parcours de vie moins linéaires
Madeleine, une aide-soignante âgée de 65 ans, témoigne de son épanouissement professionnel grâce à l’intérim. Malgré son âge, elle a choisi de continuer à travailler grâce à cette forme d’emploi flexible. L’intérim lui a permis de continuer à exercer une profession qui la passionne tout en bénéficiant d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Son témoignage illustre comment l’intérim peut être un choix adapté à différents parcours de vie, offrant des opportunités professionnelles enrichissantes quel que soit l’âge.
Dans le cas de Citlali, une mère célibataire, l’intérim chez Synergie a été le tremplin qui lui a permis de redécouvrir le monde du travail après 8 ans d’absence. Cette expérience réussie démontre comment l’intérim peut être une opportunité pour les personnes en reconversion ou celles ayant connu des interruptions dans leur carrière. Les employeurs jouent alors un rôle clé en allégeant leurs critères de sélection et en proposant des solutions d’onboarding fluides pour accueillir et former les salariés temporaires.
Une vision désormais plus positive de l’intérim
Changement de paradigme
L’intérim se réinvente et dépasse désormais le simple statut de solution temporaire pour les chercheurs d’emploi. Grâce aux chiffres du baromètre Coffreo, il apparaît clairement que l’intérim est de plus en plus considéré comme un vrai choix de carrière viable et prometteur. En offrant flexibilité, opportunités d’apprentissage et possibilités d’adaptation face aux évolutions professionnelles, l’intérim séduit un pourcentage important de la population active.
La nécessaire transformation des agences d’emploi
Pour accompagner cette évolution de l’intérim et répondre aux attentes des intérimaires, les agences d’emploi jouent un rôle essentiel. Elles doivent proposer des solutions innovantes et se donner les moyens de proposer des missions conformes aux compétences et aux aspirations des salariés temporaires. De plus, elles doivent cibler les intérimaires actuellement disponibles dans la zone géographique des offres d’emploi pour optimiser leur adéquation avec les besoins des employeurs.
Les agences d’emploi ont également un rôle crucial à jouer dans l’accompagnement du développement de la carrière des intérimaires, en proposant des immersions pour les personnes souhaitant se reconvertir et en offrant une expérience d’onboarding fluide et sans complications.
L’intérim, autrefois considéré comme une situation temporaire et instable, s’impose désormais comme un choix de carrière viable et prometteur pour un monde du travail en constante évolution. Il appartient aux acteurs du marché de l’emploi de continuer à soutenir cette évolution en offrant des solutions innovantes et en favorisant une vision positive de l’intérim. Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions proposées par Coffreo pour les agences d’intérim et les intérimaires ? Contactez-nous !