Les offres d’emploi sont plus que de simples descriptifs : elles sont un outil stratégique pour attirer les bons candidats, leur inspirer confiance et renforcer votre crédibilité. Pourtant, trop d’annonces passent encore inaperçues ou n’incitent pas à postuler. Alors, comment rédiger une offre d’emploi qui capte l’attention tout en répondant aux besoins des intérimaires ?
Répondre aux attentes des intérimaires
Coffreo l’a déjà constaté cet hiver 2024 : les intérimaires recherchent avant tout des informations claires et détaillées lorsqu’ils sont à la recherche d’une mission. Une annonce bien pensée peut répondre à leurs attentes tout en affirmant la spécificité de votre agence.
Transparence et clarté
Les candidats intérimaires, comme nous tous, veulent comprendre à quoi s’attendre avant de postuler. Une annonce trop vague ou insuffisamment détaillée risque de décourager les candidatures. Plus une offre est explicite, plus elle inspire confiance.
De plus, afin de ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose un certain nombre de mentions obligatoires — et vérifiables — dans une offre d’emploi :
- Date de publication
- Référence/Numéro d’offre
- Intitulé précis du poste
- Missions principales à réaliser
- Lieu de travail ou mention du télétravail
- Type de contrat (indiquez clairement qu’il s’agit d’une mission d’intérim)
- Durée estimée de la mission (ex. : 2 semaines renouvelables)
- Adresse de contact ou formulaire pour postuler
- Temps de travail (temps plein, partiel, horaires spécifiques)
- Diplômes ou qualifications requises (dans le cas de professions réglementées)
Vous pouvez également faire figurer les éléments suivants :
- Nature de la mission (remplacement, surcroît d’activité, projet spécifique)
- Nom de l’entreprise utilisatrice (si non confidentiel)
- Rémunération indicative ou fourchette
- Avantages spécifiques à l’intérim (prime de précarité, indemnités)
Pour rappel, la référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi.
Pour attirer efficacement les bons intérimaires, votre annonce doit en tout cas mettre l’accent sur les éléments qui répondent directement à leurs attentes :
- le lieu précis de la mission,
- sa description détaillée,
- la rémunération,
- la durée et horaires.
Selon le Baromètre Coffreo – Hiver 2024, plus de 9 intérimaires sur 10 jugent a minima utiles ses informations et souhaitent les trouver dans une offre d’emploi. Pour plus de la moitié d’entre eux, toutes ces informations sont même indispensables pour leur donner envie de postuler !
Source : Baromètre de la confiance des intérimaires, Hiver 2024
Ces chiffres montrent que la précision et l’exhaustivité sont déterminantes. En omettant des informations clés, vous risquez de perdre l’intérêt des candidats, tandis qu’une annonce bien détaillée renforce votre crédibilité et capte l’attention.
Réactivité et accompagnement
Dans un secteur aussi dynamique que l’intérim, la réactivité est un critère clé. Un conseil si cela est possible : indiquez votre délai de traitement des candidatures. Par exemple : « Nous nous engageons à vous répondre sous 48 heures. »
Dans tous les cas, ne laissez jamais les candidatures sans réponse. Informez rapidement s’ils ou elles ne sont pas retenus et, idéalement, expliquez brièvement la raison. Vous pouvez également suggérer des missions plus adaptées ou les inviter à rejoindre votre vivier pour des opportunités futures.
Candidature simplifiée
Un processus de candidature simple et rapide est indispensable pour séduire des intérimaires souvent sollicités par plusieurs agences. Pensez à :
- Privilégier les formulaires courts : une seule étape pour postuler, sans demande excessive de pièces justificatives dès le départ.
- Proposer des plateformes ergonomiques : compatibilité mobile et possibilité d’importer directement un CV depuis des job boards.
>> Lire aussi – Agence d’intérim : comment soigner sa marque employeur ?
Construire une annonce structurée et lisible
Une fois ces informations réunies et ces conseils en tête, passons à la rédaction et à la structure de votre annonce.
Un ton qui reflète vos valeurs
Vous êtes une agence qui valorise les relations humaines ? Mettez-le en avant. L’entreprise utilisatrice est connue pour ses avantages ? Parlez-en.
De plus, un ton chaleureux et inclusif peut faire la différence. Plutôt qu’un simple « Nous recherchons », optez pour des formulations engageantes : « Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de la logistique ? Cette mission est faite pour vous. »
Un titre direct qui capte l’attention
Le titre de votre annonce est votre carte de visite, la première impression que vous donnerez. Il doit être précis tout en mettant en avant un élément clé de la mission. Par exemple :
- « Manutentionnaire logistique – Mission longue à Paris (H/F) »
- « Chargé(e) d’accueil événementiel – Poste flexible en Île-de-France ».
Évitez les formules génériques du type « poste à pourvoir rapidement », qui n’apportent aucune valeur ajoutée et peuvent même paraître déshumanisantes.
Une structure claire et intuitive
L’œil humain scanne une page en quelques secondes, de gauche à droite. Des sections bien définies et des paragraphes courts favorisent la lisibilité :
- Introduction : pourquoi cette mission est-elle intéressante ?
- Missions principales : listez les tâches concrètes.
- Profil recherché : précisez les compétences nécessaires.
- Avantages de la mission : mettez en avant ce qui rend votre offre unique.
Pour les plateformes comme Indeed ou France Travail, un format visuellement attrayant peut faire la différence. Utilisez des listes à puces, des espaces blancs et, si possible, des visuels. Ces éléments renforcent l’engagement des candidats.
Penser le digital pour optimiser vos offres
Diffuser là où les candidats se trouvent
Les plateformes d’emploi comme Indeed, France Travail ou HelloWork restent les canaux de prédilection pour une majorité d’intérimaires. Mais attention : votre stratégie ne doit pas s’arrêter là. Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, ou des job boards spécialisés peuvent aussi attirer des profils plus spécifiques.
Toujours, selon le Baromètre Coffreo – Hiver 2024, 37,6 % des intérimaires privilégient Indeed pour leur recherche, suivi de 36,6 % pour Pôle emploi. Cependant, certains secteurs présentent des spécificités notables.
Toutefois, dans le médico-social, les intérimaires utilisent majoritairement des canaux internes ou locaux : 53,3 % déclarent ne pas consulter de job boards spécifiques. Ce chiffre souligne l’importance de soigner votre vivier interne et d’investir dans des relations de proximité pour ces métiers.
En revanche, dans l’administratif et le secteur tertiaire, les plateformes restent essentielles, avec un recours plus fréquent à des sites comme HelloWork (42,7 %) et LinkedIn (35,7 %).
Ces tendances montrent que pour toucher les bons profils, il est nécessaire d’adapter vos choix de diffusion en fonction du secteur d’activité. Combinez des plateformes généralistes pour une large visibilité avec des outils plus ciblés selon les métiers que vous recrutez.

Optimiser pour le mobile
Saviez-vous que plus de 81 % des candidats et candidates utilisent leur mobile dans la recherche d’emploi — en particulier les milléniaux et la génération Z — utilisent leur téléphone portable pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles ? Assurez-vous donc que votre offre est mobile friendly et qu’il est facile de postuler depuis un smartphone !
Solliciter votre vivier d’intérimaires
Comptez sur des travailleurs et travailleuses de confiance : en diffusant en priorité votre annonce auprès d’eux, vous assurez :
- une meilleure satisfaction des entreprises utilisatrices,
- une mise à disposition plus rapide,
- et une relation plus solide avec votre intérimaire.
Pour optimiser la gestion de votre vivier, Coffreo propose des outils adaptés qui vous permettent de maintenir un lien constant avec vos intérimaires et de répondre rapidement à leurs besoins. Grâce à une solution centralisée, vous pouvez :
- identifier les profils disponibles en temps réel,
- cibler les bonnes candidatures selon les compétences requises,
- et communiquer efficacement des missions directement à votre vivier, via des notifications ou des campagnes d’emailing personnalisées.
Un vivier bien géré n’est pas seulement un gain de temps ; c’est aussi une manière de fidéliser vos intérimaires en leur offrant une expérience fluide et proactive. Avec Coffreo, vous renforcez ainsi votre attractivité en tant qu’agence d’intérim.
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Montrez dans vos offres que votre agence ne se contente pas de proposer des missions ponctuelles ou interchangeables, mais qu’elle s’engage dans une relation durable avec ses intérimaires. En soignant le contenu, la présentation et la diffusion de vos annonces, vous maximisez vos chances d’attirer les meilleurs talents.
Envie de mieux gérer votre vivier d’intérimaires et d’optimiser votre réactivité ? Découvrez comment la solution Coffreo peut vous aider à fidéliser vos intérimaires et simplifier votre gestion.