Face à la pénurie de personnel temporaire, les secteurs du médical et du paramédical ont besoin de solutions concrètes pour continuer à mener à bien leurs missions. Faisons le tour des bonnes pratiques et pistes efficaces qui vous permettront d’optimiser le sourcing de vos contrats courts et CDD de santé.
Lire aussi : Avez-vous pensé à tout pour l’embauche de votre personnel temporaire ?
1. Collaborer avec des agences d’intérim spécialisées
Les agences d’intérim médical, comme Appel Médical en France, possèdent des bases de données de professionnels de la santé à la recherche de postes temporaires. Ces agences assurent généralement le processus de recrutement, y compris la vérification des qualifications et des références, ce qui permet aux organismes de santé de gagner du temps.
Lire aussi : [cas client] comment Coffreo a aidé Appel Médical à recruter plus facilement des intérimaires dans la santé
2. Établir des partenariats avec des écoles et des universités
Les institutions d’enseignement, comme les facultés de médecine ou les écoles d’infirmières, sont une source précieuse de candidats pour des postes temporaires. En établissant des partenariats avec ces institutions, les organismes de santé peuvent créer un pipeline de candidats qualifiés, prêts à travailler sur des missions temporaires pendant et après leurs études.
Lire aussi : les attentes des moins de trente ans vis-à-vis de l’intérim
3. Utiliser les plateformes en ligne dédiées
Des plateformes comme MedGo, Medelse, ou Whoog en France, sont spécialement conçues pour mettre en relation les organismes de santé avec des professionnels de la santé à la recherche de missions temporaires. Ces plateformes peuvent permettre de trouver rapidement des candidats pour des postes vacants.
4. Communiquer sur des réseaux sociaux professionnels
Des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo sont de précieuses ressources pour le recrutement de professionnels de la santé. Elles permettent aux recruteurs de publier des offres d’emploi, de rechercher des candidats potentiels et de vérifier les compétences et l’expérience des candidats. De plus, elles facilitent le contact direct avec les candidats.
5. Participer à des salons de l’emploi dans le secteur de la santé
Ces événements rassemblent de nombreux professionnels de la santé à la recherche d’opportunités d’emploi. Ils offrent une occasion de promouvoir les offres de missions temporaires et de rencontrer en personne des candidats potentiels. C’est par exemple le cas des salons Studyrama des formations santé, paramédical et social, qui se déroulent dans plusieurs villes de France, ou des Congrès petite enfance et des événements dédiés à la prise en charge du 3ème âge.
6. Offrir des conditions de travail attractives
Pour attirer les meilleurs professionnels de la santé, il est important d’offrir des conditions de travail attractives. Cela peut inclure un salaire compétitif, une flexibilité des horaires, une bonne ambiance de travail, ou des avantages supplémentaires comme des possibilités de formation ou des services de soutien à la mobilité.
Lire aussi : qu’attendent les intérimaires ? Zoom sur les résultats de notre baromètre de la confiance des intérimaires, édition juin 2023
7. Assurer une bonne intégration
Un programme d’intégration solide peut favoriser la rétention et l’engagement du personnel temporaire. Cela peut inclure une formation complète à l’arrivée, un soutien continu de la part des superviseurs et des collègues, et une communication claire des attentes et des responsabilités.
Lire aussi : Le livret d’accueil digital pour faciliter l’onboarding des travailleurs temporaires
8. Favoriser le recrutement interne
Le personnel existant peut être une source précieuse de recommandations. Encouragez vos employés à partager des offres d’emploi avec leurs réseaux professionnels et considérez la possibilité de mettre en place un programme incitatif pour les recommandations réussies.
9. Faire appel à des associations professionnelles
Des associations comme l’Association Nationale Française des Infirmières et Infirmiers Diplômés et Étudiants (ANFIIDE) peuvent être de précieuses ressources. Elles peuvent aider à diffuser des offres d’emploi parmi leurs membres, et elles offrent également des opportunités de réseautage et de promotion de votre organisme.
10. Penser aux programmes de formation continue
Offrir des opportunités de formation continue peut attirer des professionnels de la santé qui cherchent à développer leurs compétences. Cela peut inclure des cours de formation, des ateliers, des séminaires ou des conférences. De plus, cela démontre l’engagement de votre organisme envers le développement professionnel, ce qui peut être attrayant pour de nombreux candidats.
Pour conclure
En appliquant ces pistes, vous pourrez optimiser le sourcing de personnel temporaire. Selon vos besoins et priorités, considérez les options de recrutement directes, ou bien celles qui joueront davantage sur votre attractivité (conditions de travail, intégration, bouche-à-oreille, etc.).
Enfin, une bonne pratique pour recruter plus facilement consiste tout simplement à simplifier les processus de recrutement, en proposant la signature électronique du contrat de travail et en automatisant l’envoi dématérialisé des documents utiles à la bonne prise de poste. De telles pratiques permettent de fluidifier l’ensemble du processus et concourt à mieux fidéliser les talents.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions pour simplifier la gestion de votre personnel temporaire ? Contactez-nous !