Du fait de leurs nombreuses missions de courte durée, les intermittents du spectacle disposent d’un statut juridique spécifique. Pour respecter la réglementation, les entreprises qui les emploient doivent entreprendre des démarches administratives qui peuvent s’avérer complexes et répétitives. Signature électronique des contrats, archivage sécurisé, diffusion automatique des documents d’onboarding… Dans cet article, découvrez comment la solution digitale Coffreo vous permet de simplifier le processus de recrutement de vos intermittents !
Audiovisuel et événementiel : des intermittents du spectacle à recruter et fidéliser
Les intermittents du spectacle sont tout simplement indispensables aux secteurs de la culture, de l’audiovisuel et de l’évènementiel. Deux ans après la crise du Covid, les besoins en matière de recrutement repartent de plus belle. Ainsi, selon un rapport Pôle Emploi, au 3e trimestre 2022 :
- 61 400 organismes différents ont employé au moins un salarié intermittent du spectacle sur cette période, soit une augmentation de 19,7% par rapport au 3e trimestre de 2021.
- Le nombre de contrats a augmenté de 11% et le nombre de travailleurs intermittents de 5,8%.
- En septembre 2022, Pôle Emploi dénombrait 213 193 salariés intermittents du spectacle en France.
Intermittent du spectacle : un statut spécifique
Les intermittents du spectacle sont des salariés qui travaillent selon des contrats à durée déterminée successifs : ils alternent donc entre des périodes d’emploi et de non-emploi. Pour les recruter, les entreprises recourent au CDDU (Contrat à durée déterminée d’usage), ayant pour motif l’usage de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité et de son caractère temporaire. Contrairement au CDD traditionnel, le CDDU peut donc être de très courte durée et renouvelé de manière illimitée.
On distingue deux grandes catégories parmi les intermittents du spectacle :
- Les artistes du spectacle : chargés de se produire sur scène ou dans d’autres formes de productions artistiques.
- Les techniciens du spectacle : chargés de mettre en œuvre tous les moyens techniques nécessaires pour le bon déroulement d’une production artistique.
Rappel : les intermittents du spectacle sont payés « au cachet », un cachet correspondant à douze heures travaillées.
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Un fonctionnement juridique différent par secteur d’activité
En fonction des secteurs dans lesquels ils travaillent, les intermittents du spectacle dépendent de conventions collectives différentes. En effet, la convention applicable dans l’entreprise est celle liée à son activité principale. Dans le secteur du spectacle, cette convention collective est étendue, c’est-à-dire qu’elle s’impose à toutes les entreprises du secteur concerné par son champ d’application.
L’on distingue plusieurs conventions collectives en fonction du secteur d’activité :
- Production audiovisuelle : pour les organismes réalisant des programmes pour la télé ou de films institutionnels et publicitaires.
- Production de films d’animation : pour les entreprises réalisant des films, court-métrages, publicités, clips…
- Production cinématographique : pour les entreprises réalisant des films cinématographiques, des courts ou long-métrages ou des films publicitaires, à l’exception des films d’animation.
- Spectacle vivant : pour les entreprises artistiques et culturelles ou les entreprises du secteur privé du spectacle vivant. Pour pouvoir appliquer la convention collective de ce secteur, il convient d’être titulaire de la licence d’entrepreneur de spectacle vivant.
- Prestation technique pour audiovisuel ou spectacle vivant : pour les organismes effectuant la fabrication technique de contenu pour l’audiovisuel ou le spectacle vivant. Ici, les organismes concernés doivent être titulaires du label ou de la certification sociale « prestataire de service du spectacle vivant ».
- Edition phonographique : pour les entreprises qui produisent, éditent ou distribuent des phonogrammes, des clips musicaux ou d’humour.
- Radiodiffusion : pour les entreprises éditant et / ou produisant des services de radiodiffusion.
- Télédiffusion : pour les entreprises proposant l’édition de services thématiques et généralistes de télévision.
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Recruter des intermittents du spectacle, cela n’a rien de facile !
Le statut particulier de l’intermittent, notamment le fait qu’il puisse effectuer des missions très courtes dans des secteurs différents, rend son recrutement particulièrement difficile.
![Recruter intermittents du spectacle](https://www.coffreo.biz/app/uploads/2023/09/Illustration-dans-article-de-blog-4.png)
La spécificité des métiers
Le bulletin de salaire d’un artiste ou d’un technicien employé en CDDU doit prendre en compte les cotisations et contributions spécifiques à chaque organisme social. Cela implique une gestion détaillée des éléments financiers liés à chaque salarié.
Un turnover permanent
En raison du nombre de missions et de leur brièveté, les entreprises recrutant des intermittents du spectacle sont confrontées à un turnover élevé et des aller-retours de personnel importants. À cet effet, les processus de recrutement, de contractualisation et d’onboarding doivent être particulièrement rôdés et efficaces.
Des procédures administratives complexes
Chaque mois, les entreprises recrutant des intermittents du spectacle sont tenues d’envoyer au salarié :
- Son bulletin de salaire comprenant les mentions spécifiques liées à son activité ;
- L’attestation employeur mensuel (AEM) ;
- Le certificat Congés Spectacle véhiculé par la DSN.
En outre, la collecte de données variables peut vite s’avérer complexe. En effet, un intermittent du spectacle peut cumuler différentes périodes d’activité sur le même mois. Pour chaque période, il est pourtant impératif de lui fournir un bulletin de paie spécifique ainsi que l’ensemble des justificatifs d’entrée et de fin de contrat. Cette procédure peut vite s’avérer contraignante pour les organismes recrutant massivement en CDDU.
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Simplifiez le recrutement des intermittents du spectacle grâce à Coffreo !
Vous l’aurez compris, le recrutement d’intermittents du spectacle apparaît souvent comme un processus fastidieux. Heureusement, grâce à une solution digitale comme Coffreo vous êtes en mesure de le faciliter grandement !
Conçu pour les entreprises recrutant massivement en contrats courts, Coffreo permet de digitaliser et d’automatiser plusieurs tâches laborieuses, mais nécessaires au recrutement et à la gestion du personnel intermittent du spectacle, CDD ou intérimaires. Signature électronique, dématérialisation des bulletins de salaire, envoi automatique des documents d’onboarding et d’offboarding… Tout a été pensé pour faciliter le travail des recruteurs, tout en prenant soin de la relation employeur / employé.
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La solution profite en effet autant aux entreprises qu’aux travailleurs temporaires :
- Délestés de tâches administratives chronophages, les RH peuvent se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, tels que le recrutement et la fidélisation des talents ;
- Coffreo assure aux employeurs de respecter leurs obligations réglementaires en matière de contrats courts ;
- La solution facilite les démarches des travailleurs temporaires : signature des contrats, archivage des documents, onboarding… Il est possible de tout gérer en quelques clics depuis son smartphone !
Autant d’arguments qui ont déjà permis à Coffreo de convaincre des entreprises du spectacle vivant et de l’événementiel. Depuis 2016, B LIVE GROUP (prestataire technique sur le marché du spectacle vivant, de l’audiovisuel et de l’évènementiel) et Aquila Audiovisuel (société spécialisée dans les prestations techniques pour des évènements conférentiels) utilisent Coffreo pour la gestion de leurs intermittents. Après plusieurs années d’utilisation, B LIVE GROUP et Aquila Audiovisuel saluent volontiers la qualité de service, la capacité d’adaptation de la solution au secteur de l’évènementiel et la réactivité des équipes. Coffreo a notamment permis aux deux entreprises de gagner en productivité et d’optimiser leurs coûts administratifs.
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